A A A
Перейти к содержимому

Вы здесь

Вопросы-ответы "Методология оплаты труда"

Здравствуйте, работаю инструктором по физисческой культуре в детском саду, с сентября будет доплата за первую  категорию сколько процентов от БДО начислят? Стаж 7-10 лет высшее образование

Ответ: 

Оплата труда работников государственных учреждений и казенных предприятий определяется постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» (далее – Постановление).
Согласно пункту 4 Постановления для определения должностных окладов уполномоченными органами соответствующих сфер деятельности по согласованию с уполномоченным государственным органом по труду утверждаются реестры должностей гражданских служащих по соответствующим сферам деятельности.
Реестр должностей гражданских служащих в сфере образования и науки утвержден приказом Министра образования и науки Республики Казахстан от 29 января 2016 года № 123, согласно которому инструктор по физкультуре (основных служб) высшего уровня квалификации в зависимости от уровня квалификационной категории определяется по звеньям В3-1, В3-2, В3-3, В3-4.
То есть, уровень квалификационной категории учитывается при определении должностного оклада.

К примеру, должностной оклад инструктора по физкультуре высшего уровня квалификации первой категории (В3-2) со стажем работы 7-10 лет составляет 73 619,52 (4,16 (соотв. коэф.) * 17697 (БДО)) тенге.

Номер вопроса: 361537
Изменён 1 июля, 2019 - 15:15

Уважаемый Бердыбек Машбекович!

Ответ: 

Уважаемая Виктория Геннадьевна!
Меры социальной поддержки граждан, пострадавших в результате Аральской экологической катастрофы осуществляются согласно Закону Республики Казахстан от 30 июля 1992 года № 1468-XII «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье» (далее - Закон).
Согласно Постановлению Конституционного Совета Республики Казахстан от 29 апреля 2005 года № 3 «О проверке конституционности статьи 13 Закона Республики Казахстан «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье» пострадавшими вследствие экологического бедствия Закон признает как проживающих, так и ранее проживавших на данной территории граждан.
Вместе с тем, компенсация и льготы, предусмотренные статьей 13 Закона, являются социальной поддержкой всего населения, проживающего в зоне экологического бедствия, независимо от наличия у гражданина статуса пострадавшего.
В период осуществления трудовой деятельности за работником признается фактическое место жительства в регионе, где непосредственно осуществляется трудовая деятельность.
Исходя из вышеизложенных норм действующего законодательства, устанавливаемые Законом льготы в виде дополнительной оплаты труда с применением коэффициентов, дополнительного оплачиваемого отпуска, а также материальная помощь на оздоровление в размере месячной тарифной ставки или должностного оклада сверх действующих выплат предоставляются за счет средств работодателя работникам, осуществляющим трудовую деятельность непосредственно в зонах экологического бедствия, в том числе и вахтовым методом.
В Вашем случае, месторасположение работодателя находится в Мангистауской области, который не входит в область распространения действия Закона, в связи с чем работодатель не производит вышеуказанные выплаты работнику.

Номер вопроса: 361532
Изменён 9 июля, 2019 - 19:00
Ответ: 

Согласно статье 139 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) специалистам в области здравоохранения, социального обеспечения, образования, культуры, спорта и ветеринарии, являющимся гражданскими служащими и работающим в сельской местности, по решению местных представительных органов за счет бюджетных средств устанавливаются повышенные не менее чем на двадцать пять процентов должностные оклады и тарифные ставки по сравнению с окладами и ставками гражданских служащих, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях, если иное не установлено законами Республики Казахстан.
Перечень должностей специалистов в области здравоохранения, социального обеспечения, образования, культуры, спорта и ветеринарии, являющихся гражданскими служащими и работающих в сельской местности, определяется местным исполнительным органом по согласованию с местным представительным органом (далее - Перечень).
Данная норма также закреплена в Законе Республики Казахстан от 8 июля 2005 года № 66 «О государственном регулировании развития агропромышленного комплекса и сельских территорий» и направлена на привлечение специалистов здравоохранения, социального обеспечения, образования, культуры, спорта и ветеринарии, т.е. учителей, врачей и т.д. на работу в сельской местности в целях развития аула, села и агропромышленного комплекса.
Таким образом, учитывая, что музейный смотритель не является основным специалистом сферы культуры, на него не распространяется норма статьи 139 Кодекса, то есть данному работнику надбавка за работу в сельской местности не устанавливается.

Здравствуйте! По поводу вашего ответа на мой вопрос №361270. Вы говорите, что согласно ст 341 пп 48 Налогового Кодекса облагаются только 15% дохода физ лица. Согласна. НО

Во-первых. В этой ст 341 говорится о корректировке дохода при обложении индивидуальным подоходным налогом, но не обязательными пенсионными отчислениями. Мне об этом сам Налоговый Комитет комментировал ответным письмом, что по обязательным пенсионным взносам существуют Правила об исчислении пенсионных взносов, а в Налоговом Кодексе о пенсионных отчислениях не говорится.

Ответ: 

Уважаемая Ольга Евгеньевна!
Согласно пп. 48) статьи 341 Кодекса Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет (Налоговый кодекс)» исключаются из доходов физического лица, подлежащего налогообложению, 85 процентов дохода от реализации лома и отходов цветных и черных металлов юридическому лицу, осуществляемому деятельность по сбору такого лома и отходов.
В этой связи, с 15 процентов доходов от реализации лома и отходов цветных и черных металлов, необходимо удерживать ОПВ.
Исчисление и уплата ОПВ регламентируется Правилами и сроками исчисления, удержания (начисления) и перечисления обязательных пенсионных взносов, обязательных профессиональных пенсионных взносов в единый накопительный пенсионный фонд и взысканий по ним, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 18 октября 2013 года №1116.
ОПВ устанавливаются в размере 10 процентов от получаемого дохода (т.е. с 15% дохода от реализации лома и отходов цветных и черных металлов), но не менее 10 процентов от минимального размера заработной платы и не выше 10 процентов 50-кратного минимального размера заработной платы, установленного на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете.
В настоящее время Министерством рассматривается вопрос минимального ограничения на доход физических лиц по уплате ОПВ по договорам ГПХ и соответствующие изменения инициированы в рамках Закона РК «Об обязательном социальном страховании», который находится на рассмотрении в Мажилисе Парламента Республики Казахстан.

Здравствуйте! Параграфами 1, 2, 3 раздела 3 Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (выпуск 52), утвержденного приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 3 сентября 2013 года № 426-ө-м, тарификация водителей в зависимости от характеристики работ предусмотрена соответственно по 4, 5 и 6 разрядам.

Ответ: 

Согласно примечанию (пункт 412) к тарифно-квалификационной характеристике водителя автомобиля 6-разряда предусматривается тарификация работ на 1 разряд выше при условии выполнения водителем всего комплекса работ по ремонту и техническому обслуживанию управляемого автомобиля при отсутствии в организации специализированной службы технического обслуживания автомобилей.
В этой связи, водителю может быть присвоен повышенный разряд без учета 2 требования к пункту 412.

Номер вопроса: 361526
Изменён 3 июля, 2019 - 19:30

Сотрудница собирается в отпуск по беременности и родам. Но у нее имеется часть неиспользованного трудового отпуска. Согласно ст.94 ТК РК, трудовой отпуск может быть перенесен полностью или в его части в случаях: временной нетрудоспособности и при отпуске по беременности и родам.

Ответ: 

Уважаемая Ботакоз Оразбековна!

Согласно пункту 2 статьи 99 Трудового Кодекса РК (далее – Кодекс) беременная женщина с даты, указанной в листе временной нетрудоспособности, дающем право на отпуск по беременности и родам, оформляет его путем представления листа временной нетрудоспособности, подтверждающего право на данный вид отпуска.
В соответствии с подпунктом 3) пункта 2 Правил проведения экспертизы временной нетрудоспособности, выдачи листа и справки о временной нетрудоспособности (утвержденного Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 31 марта 2015 года № 183) лист временной нетрудоспособности – документ, удостоверяющий временную нетрудоспособность лиц и подтверждающий право на временное освобождение от работы и получение пособия по временной нетрудоспособности.
Как вы и упомянули, согласно п.1 ст. 94 Кодекса оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится полностью или в его части в случае временной нетрудоспособности работника и (или) при отпуске по беременности и родам.
После завершения отпуска по беременности и родам женщина имеет право оформить часть неиспользованного трудового отпуска.
Кроме того, согласно п. 2 ст. 100 Кодекса отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется на основании письменного заявления работника с указанием его продолжительности и предоставлением свидетельства о рождении или другого документа, подтверждающего факт рождения ребенка.
Таким образом, предоставление в вышеуказанном порядке видов отпусков соответствует трудовому законодательству РК.

Здравствуйте! Дайте пожалуйста разъяснения! Наша медицинская организация является КГКП , штатная численость 123 ед.. По какому блоку начислять заработную плату руководителю управления персоналом (Персоналдарды басқару қызметінің маманы)? В 2016 году спеицальность начальника отдела кадров была переименована на руководителя  службы управления персоналом.

Ответ: 

Оплата труда работников государственных учреждений и казенных предприятий определяется постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» (далее – Постановление).
Согласно пункту 4 Постановления уполномоченными органами соответствующих сфер деятельности по согласованию с уполномоченным государственным органом по труду утверждаются реестры должностей гражданских служащих по соответствующим сферам деятельности.
Реестр должностей гражданских служащих сферы здравоохранения утвержден приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1043, согласно которому определены:
- руководители отделения, службы, отдела (учебно-вспомогательного, медицинской статистики, организационно-методического и статистического, информационно-аналитического, педагогической) ГУ и ГКП областного значения (столицы, города республиканского значения) по блоку А3-2;
- руководители отделения, службы, отдела (учебно-вспомогательного, медицинской статистики, организационно-методического и статистического, информационно-аналитического, педагогической) ГУ и ГКП районного значения (города областного значения) по блоку А3-3.
Таким образом, руководители службы ГУ и ГКП в зависимости от управленческой ответственности определяются по блоку А3.
Вместе с тем, учитывая, что разработчиком вышеуказанного приказа и уполномоченным органом в сфере здравоохранения является Министерство здравоохранения Республики Казахстан, для получения официального ответа рекомендуем обратиться в данный государственный орган.

Номер вопроса: 361521
Изменён 27 июня, 2019 - 17:27

Здравствуйте. Подскажите к какому блоку и звену относится должность главного экономиста?

Ответ: 

Оплата труда работников государственных учреждений и казенных предприятий определяется постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» (далее – Постановление).
Согласно пункту 4 Постановления для определения должностных окладов уполномоченными органами соответствующих сфер деятельности по согласованию с уполномоченным государственным органом по труду утверждаются реестры должностей гражданских служащих по соответствующим сферам деятельности.
Например, реестр должностей гражданских служащих в сфере образования и науки утвержден приказом Министра образования и науки Республики Казахстан от 29 января 2016 года № 123, согласно которому определены:
- главный экономист ГУ и ГКП республиканского значения по звену А2-1-1;
- главный экономист ГУ и ГКП областного значения, города республиканского значения, столицы – А2-2-1;
- главный экономист централизованной бухгалтерии областного значения – А2-3;
- главный экономист централизованной бухгалтерии районного (городского), города областного значения – А2-4.
Таким образом для отнесения указанной Вами должности к определенному блоку, звену Вам необходимо руководствоваться реестром должностей гражданских служащих по Вашей сфере деятельности.

Номер вопроса: 361513
Изменён 2 июля, 2019 - 16:21

Здравствуйте!

Меня зовут Мадина, работаю экономистом в ТОО.

У нас утверждено штатное расписание с градацией должностных окладов (минимум/максимум). Вопрос может ли руководитель ТОО (он же исп. орган) принять на работу сотрудника с должностным окладом отличающимся от штатного расписания (ниже минимального) на время испытательного срока, если в положении об оплате труда указано что оклад утверждается штатным расписанием? Не противоречит ли действия руководителя к положению?

 

Ответ: 

Уважаемая Мадина Казмуратовна!

Согласно статье 36 Трудового Кодекса РК при заключении трудового договора в трудовом договоре может быть установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного, трудового договора, соглашений, актов работодателя.
Как правило, в каждой организации имеется штатное расписание, где указаны все оклады (тарифные ставки) для каждой должности, существующей на этом предприятии.
Таким образом, на период испытательного срока оплата труда не должна быть меньше, чем указана в штатном расписании.
Установление на период испытательного срока оплаты труда в меньшем размере нарушает права работника на равную оплату за равный труд без какой-либо дискриминации установлены трудовым законодательством.

Номер вопроса: 361503
Изменён 27 июня, 2019 - 17:11
Ответ: 

Уважаемая Асель Кыпшаковна!

Занятие должности в организации осуществляется на основании действующих в республике профессиональных стандартов, а при их отсутствии на основе квалификационных справочников и характеристик профессий и должностей (п. 8 ст. 101 Трудового кодекса РК).
В бюджетных организациях система оплаты труда работников стимулирует работников за продолжительную работу по специальности (идентичной), т.е. должностной оклад работника растет пропорционально стажу работы по специальности.
При исчислении стажа работы по специальности применяются правила, разработанные и утвержденные уполномоченными органами соответствующих сфер деятельности (п.п. 3) п. 4 постановления Правительства РК от 29.12.2007 г. № 1400 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий».
Также следует отметить, что при определении стажа работы по специальности, либо идентичной специальности необходимо руководствоваться квалификационными характеристиками должностей, в которых определены должностные обязанности, знания и требования к квалификации (уровень образования, стаж работы по специальности).
Квалификационные характеристики на должности: «Инженер» (п. 115), «Специалист по кадрам» (п. 170) определены в квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденном приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 21 мая 2012 года № 201-ө-м (рег. № МЮ РК 7795).
Согласно указанному справочнику должностей служащих обязанности, требования к знаниям, к квалификации указанных должностей различны.
Кроме того, решение в каждом конкретном случае по определению соответствия фактически выполняемых обязанностей и квалификации работников, идентичности специальностей принимается квалификационной (аттестационной, по установлению трудового стажа работы) комиссией на основании действующих нормативных правовых актов и нормативных документов, а также документов, подтверждающих уровень образования и опыт работы по специальности.
Таким образом, комиссия организации на основании квалификационных характеристик (должностных инструкций), документов об образовании и др. указанных должностей может сопоставить работы, выполняемые ими и принять соответствующее коллегиальное решение.

Страницы

Достижения за годы независимости РК
Адресная социальная помощь
Онлайн калькулятор по исчислению АСП
Лучшие социальные проекты, реализуемые в Казахстане
Республиканский конкурс «Еңбек жолы»
Развитие трудовых навыков и стимулирование рабочих мест
НСК
Новый национальный классификатор занятий