A A A
Перейти к содержимому

Вы здесь

Вопросы-ответы "Методология оплаты труда"

Добрый день!

Подскажите пожалуйста есть ли какие-либо утвержденные нормативы расчеты заработной платы в сельском хозяйстве (растениеводство). Где можно найти данные нормативы, действуют ли они.

Ответ: 

Если Ваша организация является государственным учреждением или казенным предприятием.
Если Вы имеете ввиду норматив исчисления заработной платы, оплата труда работников государственных учреждений и казенных предприятий определяется постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» (далее-Постановление).
Согласно пункту 3 Постановления должностные оклады (ДО) (тарифная ставка) работников организаций определяется путем умножения соответствующих коэффициентов, утвержденных для исчисления их должностных окладов (тарифной ставки) в зависимости от отнесения занимаемых должностей к функциональным блокам и стажа работы по специальности, присвоенных квалификационных разрядов (для рабочих), на размер базового должностного оклада (БДО).
Коэффициенты для исчисления должностных окладов утверждены приложением 2 Постановления.
Размер БДО на сегодняшний день составляет 17697 тенге.
Согласно пункту 4 Постановления уполномоченными органами соответствующих сфер деятельности по согласованию с уполномоченным государственным органом по труду утверждаются реестры должностей гражданских служащих по соответствующим сферам деятельности.
Так, реестр должностей гражданских служащих в сфере сельского, водного, лесного хозяйств и животного мира утвержден приказом Министра сельского хозяйства Республики Казахстан от 25 декабря 2015 года №8-2/1132 «Об утверждении Реестра должностей гражданских служащих в области сельского, водного, лесного хозяйств и животного мира».
Доплаты и надбавки за условия труда работникам в сфере сельского хозяйства приведены в приложении 15, а также единые доплаты и надбавки в приложении 18 к Постановлению.

Если Ваша организация не является государственным учреждением или казенным предприятием (государственные предприятия на праве хозяйственного ведения или АО, ТОО), то система оплаты труда работников организации определяется самостоятельно в соответствии с коллективным, трудовым договорами либо актом работодателя.

Номер вопроса: 359929
Изменён 23 апреля, 2019 - 20:03

Я имел ввиду повышение зарплаты бюджетникам с 01.06.2019 года и коэффициенты взял с блоков новостей интернет ресурсов хотя вы твердили что повышение будет в % от оклада

Ответ: 

Должностные оклады гражданских служащих определяются путем умножения соответствующих коэффициентов, в зависимости от отнесения занимаемых должностей к функциональным блокам и стажа работы по специальности, присвоенных квалификационных разрядов (для рабочих), на размер базового должностного оклада.
Коэффициент является одним из компонентов для определения должностного оклада гражданского служащего.
В этой связи, увеличение заработной платы производится путем увеличения одного из компонентов, в данном случае коэффициентов.
Таким образом, увеличивая коэффициент, соответственно увеличивается заработная плата работника.
При этом, следует отметить, что Елбасы поручил повысить заработную плату до 30%, соответственно увеличение окладов работников будет произведено дифференцированно до 30%.

Номер вопроса: 359918
Изменён 23 апреля, 2019 - 20:02
Ответ: 

Должностные оклады гражданских служащих определяются путем умножения соответствующих коэффициентов, в зависимости от отнесения занимаемых должностей к функциональным блокам и стажа работы по специальности, присвоенных квалификационных разрядов (для рабочих), на размер базового должностного оклада.
Коэффициент является одним из компонентов для определения должностного оклада гражданского служащего.
В этой связи, увеличение заработной платы производится путем увеличения одного из компонентов, в данном случае коэффициентов.
Таким образом, увеличивая коэффициент, соответственно увеличивается заработная плата работника.
При этом, следует отметить, что Елбасы поручил повысить заработную плату до 30%, соответственно увеличение окладов работников будет произведено дифференцированно до 30%.

Здравствуйте.

Региональная электросетевая компания Актюбинской области ТОО «Энергосистема» ежегодно проводит плановый ремонт электрических сетей. Сметы и акты выполненных работ на ремонт составляются на основе трудозатрат, указанных в сборниках «Нормы времени на ремонт и техническое обслуживание».

Ответ: 

С января 2016 года, в связи с пересмотром Трудового кодекса РК, разработка и утверждение норм труда, а также единых, межотраслевых и отраслевых типовых норм и нормативов по труду переданы на уровень работодателя, национальной палаты предпринимателей РК, отраслевых ассоциаций работодателя в рамках расширения самостоятельности и ответственности.
Следует отметить, что с переходом на рыночные условия труда во многих организациях (предприятиях) изменились условия труда, быстрыми темпами развиваются и внедряются цифровые технологии. При этом, любое существенное изменение организационного или технологического элемента производства влечет необходимость в разработке новых норм труда. Нормы труда, применяемые в организации (на предприятии), подлежат обязательной замене при введении новой и реконструкции действующей техники, прогрессивной технологии и при других организационно-технических усовершенствованиях, проведенных по инициативе работодателя и обеспечивающих сокращение трудовых затрат на изготовление единицы продукции (работ, услуг).
Все эти вопросы должны отражаться в отраслевых соглашениях между уполномоченными государственными органами соответствующей сферы деятельности, полномочными представителями работодателей и работников.
На сегодня работа по организации и совершенствованию нормирования труда в рыночных условиях проводится работодателем (п. 2 ст. 101 Трудового кодекса РК).
Поэтому в организациях (на предприятиях), где имеются работы, выполняемые по типовой технологии, с учетом рациональных (для данного производства) организационно-технических условий, уже существующих на большинстве или части организации, где имеются такие виды работ работодатели могут объединиться и совместно с ассоциацией работодателей разработать нормы труда для электроэнергетической отрасли.
Согласно пункту 6 Правил разработки, утверждения, замены и пересмотра норм труда работодателем, типовых норм и нормативов по труду, единых и (или) межотраслевых типовых норм и нормативов по труду для всех сфер деятельности (приказ МЗСР РК от 28.12.2015 г. № 1036) работодатели могут разработать нормы труда самостоятельно при наличии соответствующих структур в организации и (или) привлечь квалифицированных специалистов по труду, либо разместить заказ на разработку в соответствии с законодательством Республики Казахстан в организациях, отвечающих соответствующим квалификационным требованиям.
На сегодняшний день на казахстанском рынке труда имеются квалифицированные разработчики норм труда, которые смогут разработать нормы труда (времени, численности, нагрузки, обслуживания и др.) для электроэнергетической отрасли.
В этой связи, работодатель вправе:
1) обратиться в отраслевую ассоциацию работодателей на разработку (пересмотр ранее действовавших) и утверждение типовых нормативов;
2) либо, при включении организации в реестр (регистр) субъектов естественных монополий разработать нормы самостоятельно при наличии соответствующих структур в организации или с привлечением квалифицированных специалистов, занимающихся нормированием труда, либо с размещением заказа на их разработку на тендерной основе в организациях, отвечающих требованиям, предъявляемым к разработчикам и утвердить по согласованию с заинтересованными государственными органами.
Перечень норм труда, указанных в приложении 1 к запросу, с учетом действующей в организации (на предприятии) условий труда подлежат пересмотру.
Перечень ранее разработанных и действующих в Казахстане норм труда ежеквартально размещается на сайте Министерства в рубрике «Справки, разъяснения».

Скажите пожалуйста, при подачи документов как малообеспеченная семья, нужны и справки о том что есть кредит и микрокредит? И выписка банковской карты  

Ответ: 

Уважаемая Карлыгаш !

В соответствии с подпунктом 8) пункта 4 Правил исчисления совокупного дохода лица (семьи), претендующего на получение государственной адресной социальной помощи, утвержденных приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан
от 28 июля 2009 года № 237, при исчислении совокупного дохода семьи учитываются доходы от использования кредита (микрокредита).
При этом, доход от использования кредита распределяется на установленный срок погашения задолженности и подтверждается письменным заявлением в произвольной форме.

Номер вопроса: 359910
Изменён 24 апреля, 2019 - 19:44

Добрый день! Согласно закона 66 о регулировании развития апк и сельских территорий и прилож постановления 1193 специалистам соц.сферы ,образов,здрав положены доплаты не ниже 25% .

Вопрос : положены ли данные доплаты 25 % сельских  Директору и заместителю директора,

В нашем случае Директор имеет педагогический стаж более 25 лет и заместитель директора также имеет педагогический стаж. И если нет стажа ,то данные должности имеют ли получать сельские 25% 

 

Ответ: 

Согласно статье 139 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) специалистам в области здравоохранения, социального обеспечения, образования, культуры, спорта и ветеринарии, являющимся гражданскими служащими и работающим в сельской местности, по решению местных представительных органов за счет бюджетных средств устанавливаются повышенные не менее чем на двадцать пять процентов должностные оклады и тарифные ставки по сравнению с окладами и ставками гражданских служащих, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях, если иное не установлено законами Республики Казахстан.
Перечень должностей специалистов в области здравоохранения, социального обеспечения, образования, культуры, спорта и ветеринарии, являющихся гражданскими служащими и работающих в сельской местности, определяется местным исполнительным органом по согласованию с местным представительным органом (далее - Перечень).
Данная норма также закреплена в Законе Республики Казахстан от 8 июля 2005 года № 66 «О государственном регулировании развития агропромышленного комплекса и сельских территорий» и направлена на привлечение специалистов здравоохранения, социального обеспечения, образования, культуры, спорта и ветеринарии, т.е. учителей, врачей и т.д. на работу в сельской местности в целях развития аула, села и агропромышленного комплекса.
Таким образом, учитывая, что указанные Вами должности директора и заместителя директора являются общими для всех сфер деятельности и не относятся к специалистам вышеуказанных сфер, полагаем, что на них не распространяется норма статьи 139 Кодекса.

Номер вопроса: 359903
Изменён 23 апреля, 2019 - 19:57

Здравствуйте! Меня зовут Абдихалык Молдир Сериковна, по специальности учитель. В 2015 году из Назарбаев Интеллектуальной школы вышла в декретный отпуск. Сейчас нахожусь в другом городе, и мой декрет продолжается по уходу за вторым ребенком. С сентября 2018 года по совместительству устроилась на работу в другую школу, так как планирую выйти на основную работу в 2020 году, потому что школа находится в городе Нур-Султан. Сейчас я временно проживаю в г. Кызылорда. У меня вопрос: Могу ли я претендовать на трудовой отпуск и материальную помощь?

Ответ: 

Работа по совместительству не влечет для работника ограничений в продолжительности трудового отпуска и других прав в сфере труда.
Таким образом, Вы имеете право на получение трудового отпуска с выплатой материальной помощи на работе по совместительству.

Номер вопроса: 359836
Изменён 23 апреля, 2019 - 18:43

 К какому блоку должностей гражданских служащих относится заведующая отделом кадров колледжа со статусом КГКП (коммунальное государственное казенное предприятие) управления здравоохранения акимата области?  Как и на каком основании должны производить расчеты по оплате труда? Произведут ли мне перерасчет заработной платы за 2018 год и по настоящее время? с уважением Таукебаева Шынар Сатхановна.

Ответ: 

Оплата труда работников государственных учреждений и казенных предприятий определяется постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» (далее – Постановление).
Согласно пункту 3 Постановления должностные оклады (ДО) (тарифная ставка) работников организаций определяется путем умножения соответствующих коэффициентов, утвержденных для исчисления их должностных окладов (тарифной ставки) в зависимости от отнесения занимаемых должностей к функциональным блокам и стажа работы по специальности, присвоенных квалификационных разрядов (для рабочих), на размер базового должностного оклада (БДО).
Коэффициенты для исчисления должностных окладов утверждены приложением 2 Постановления.
Размер БДО на сегодняшний день составляет 17697 тенге.
Согласно пункту 4 Постановления уполномоченными органами соответствующих сфер деятельности по согласованию с уполномоченным государственным органом по труду утверждаются реестры должностей гражданских служащих по соответствующим сферам деятельности.
Реестр должностей гражданских служащих сферы здравоохранения утвержден приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1043, согласно которому руководители отдела (учебно-вспомогательного, медицинской статистики, организационно-методического и статистического, информационно-аналитического, педагогической) ГУ и ГКП областного значения (столицы, города республиканского значения) определены по блоку А3-2.
Вместе с тем, для получения дополнительной информации рекомендуем обратиться в уполномоченный орган в сфере здравоохранения и разработчику вышеуказанного приказа – Министерство здравоохранения Республики Казахстан.
Если Вы считаете, что действие работодателя является нарушением трудового законодательства, Вы можете обратиться с заявлением в местный орган по инспекции труда по месту расположения юридического лица либо в судебные органы.

Номер вопроса: 359815
Изменён 19 апреля, 2019 - 16:24

Здравствуйте, Подскажите пожалуйста,у меня к Вам  вопрос касающиеся начисления заработной платы по ППРК №1193 . Работодатель (больница ,статус РГП на ПХВ) начисляет заработную плату в соответствии с разработанным Положением на основе ППРК №1193.

Ответ: 

. В соответствии со статьей 1 Закона Республики Казахстан от 1 марта 2011 года № 413-IV «О государственном имуществе» (далее – Закон) государственное предприятие на праве хозяйственного ведения – коммерческая организация, наделенная государством имуществом на праве хозяйственного ведения и отвечающая по своим обязательствам всем принадлежащим ей имуществом.
Согласно статье 138 Закона формы оплаты труда, штатное расписание, размеры должностных окладов, система премирования и иного вознаграждения определяются государственным предприятием на праве хозяйственного ведения самостоятельно в пределах установленного фонда оплаты труда.
Таким образом, государственное предприятие на праве хозяйственного ведения в пределах установленного уполномоченным органом фонда оплаты труда самостоятельно определяет систему оплаты труда.
При этом, при разработке своего Положения об оплате труда может руководствоваться Постановлением Правительства РК от 31 декабря 2015 года № 1193.

Вместе с тем, согласно статье 111 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.
Поручаемые работникам дополнительные работы могут осуществляться путем:
- совмещения должностей – выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности;
- расширения зон обслуживания – выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены);
- исполнения (замещения) обязанностей временно отсутствующего работника – выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности.
Размеры доплат за совмещение должностей, расширение зоны обслуживания или исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются работодателем по соглашению с работником исходя из объема выполняемой работы.
При этом, учитывая, что указанный Вами работник уже совмещает должность экономиста, для установления доплаты за расширение зоны обслуживания, необходимо учитывать нагрузку работника и наличие свободного времени для выполнения данной дополнительной работы.
Согласно вышеизложенному, одновременной реализации работ путем совмещения должностей и расширения зон обслуживания считаем нецелесообразным.

Номер вопроса: 359814
Изменён 19 апреля, 2019 - 16:23

Здравствуйте! у меня вопрос: в наше ГКК - предприятие влилось новое предприятие тоже ГКПП, постановление подписано акимом о реорганизации, и вхождение в структуру нашего ГККП, документы прошли регистрацию в ЦОНе и органах Юстиции. Теперь какой механизм? Должны ли мы выдать им уведомления и должны ли они заново писать заявления о приему на работу уже в нашу Структуру или нет?

Ответ: 

В соответствии со статьей 47 Трудового кодекса Республики Казахстан в случаях изменения наименования, ведомственной принадлежности работодателя, смены собственника акций (долей участия) юридического лица, реорганизации работодателя – юридического лица трудовые отношения с работниками продолжаются без изменений.

Номер вопроса: 359787
Изменён 23 апреля, 2019 - 18:49

Страницы

Достижения за годы независимости РК
Адресная социальная помощь
Онлайн калькулятор по исчислению АСП
Национальный план по обеспечению прав
Ящик идей
Лучшие социальные проекты, реализуемые в Казахстане
Республиканский конкурс «Еңбек жолы»
Развитие трудовых навыков и стимулирование рабочих мест
Новый национальный классификатор занятий