A A A
Перейти к содержимому

Вы здесь

Вопросы-ответы "Методология оплаты труда"

Прошу Вас дать полное разъяснение по нижеследующему вопросу:

 

Ответ: 

Расчет средней заработной платы производится на основании Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы» (далее-Правила).
Согласно п.7 Правил средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события.
Во всех случаях средний дневной (часовой) заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов) в расчетном периоде.
В этой связи, 1 мая официально не является рабочим днем, при этом при предоставлении трудового отпуска за этот день отпуск продлевается еще на один день, соответственно в Вашем случае средний заработок производится за 7 дней.

Номер вопроса: 359591
Изменён 15 апреля, 2019 - 18:53

Учительница средней школы имени Абая Келемсеитова Молдыр за период работы 2017-2018 год трудовой отпуск в полном объеме за отработанный год был начислен и оплачен в июне 2018 года, после отпуска фактически отработала с августа по октябрь 2018 года и вышла в декретный отпуск по больничному листу с ноября 2018 по 5 марта 2019 года.

Ответ: 

В соответствии со статьей 92 Трудового кордекса Республики Казахстан оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
Рабочий год составляет двенадцать календарных месяцев, исчисленных с первого дня работы работника.
Вместе с тем, по соглашению сторон работодатель вправе предоставить полный трудовой отпуск авансом.

Работала бухгалтером в Спортивной школе финансирование  из бюджета, 2012 году

Ответ: 

Уважаемая Сулу Толепбергеновна!
В соответствии с п. 7 ст. 123 Трудового кодека РК (далее – Кодекс), перечень должностей и работ, занимаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться договор о полной индивидуальной или коллективной (солидарной) материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных работникам, а также типовой договор о полной материальной ответственности утверждаются актом работодателя.
Трудовым законодательством не предусмотрено ограничение заключение договора о полной материальной ответственности для работников, кроме лиц, не достигших восемнадцатилетнего возраста (пп.2 п. 1 ст. 26 Кодекса).

Номер вопроса: 359493
Изменён 17 апреля, 2019 - 19:25
Ответ: 

Оплата труда работников государственных учреждений и казенных предприятий определяется постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» (далее – Постановление).
Согласно пункту 3 Постановления должностные оклады (ДО) (тарифная ставка) работников организаций определяется путем умножения соответствующих коэффициентов, утвержденных для исчисления их должностных окладов (тарифной ставки) в зависимости от отнесения занимаемых должностей к функциональным блокам и стажа работы по специальности, присвоенных квалификационных разрядов (для рабочих), на размер базового должностного оклада (БДО).
Коэффициенты для исчисления должностных окладов утверждены приложением 2 Постановления.
Размер БДО на сегодняшний день составляет 17697 тенге.
Для определения должностных окладов уполномоченными органами соответствующих сфер деятельности по согласованию с уполномоченным государственным органом по труду утверждаются реестры должностей гражданских служащих по соответствующим сферам деятельности.
Реестр должностей гражданских служащих в сфере здравоохранения утвержден приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1043 «Об утверждении Реестра должностей гражданских служащих в некоторых сферах системы здравоохранения», согласно которому:
- сестра медицинская расширенной практики высшего уровня квалификации в зависимости от уровня квалификационной категории относится к звену В3-1, В3-2, В3-3, В3-4;
- медицинская сестра среднего уровня квалификации в зависимости от уровня квалификационной категории - к звену В4-1, В4-2, В4-3, В4-4.
Доплаты и надбавки за условия труда работникам сферы здравоохранения приведены в приложении 5, а также единые доплаты и надбавки в приложении 18 к Постановлению.

К примеру, должностной оклад (ДО) медицинской сестры среднего уровня квалификации второй категории (В4-3) со стажем работы 3-5 лет составляет 58 205,43 тенге.

17697 * 2,99 (соотв.коэф.) = 52 914,03 + 10% от ДО (за особые усл.труда)
ИТОГО: 58 205,43 тенге (без доплат и надбавок (кроме за особые условия труда) и без удержаний).

В негосударственных организациях (государственные предприятия на праве хозяйственного ведения или АО, ТОО) система оплаты труда определяется самостоятельно в соответствии с коллективным, трудовым договорами либо актом работодателя.

Номер вопроса: 359489
Изменён 12 апреля, 2019 - 18:08
Ответ: 

Уважаемая Анастасия Александровна!

В обозначенном Вами случае действия работодателя неправомерны, так как в соответствии с п.4 ст.113 Трудового кодекса РК, при прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения.
Согласно ст.87 КоАП РК невыплата заработной платы работодателем в полном объеме и в сроки, которые установлены трудовым законодательством РК влекут административную ответственность в виде штрафа.
В связи с чем, для защиты своих трудовых прав лица, чьи права нарушены, должны письменно обратиться в местный орган по инспекции труда соответствующей административно-территориальной единицы где расположен работодатель.
Инспекцией труда на основании поданного заявления будет осуществлена проверка на предприятии и при выявлений нарушений будут приняты меры в соответствии с законодательством РК.

Здравствуйте! Дайте разъяснение по поводу начисления оздоровительного пособия к трудовому отпуску. Я работаю в школе искусств на ставку менеджера по государственным закупкам и 0,5 ставки бухгалтера.Трудовой договор заключен на 1 ставку менеджера по государственным закупкам и 0,5 ставки бухглатера, также в табеле указывается 8 и 4 часа. По штатному расписанию должностной оклад указан как на 1 ставку менеджера по гос.закупкам, так и на 0,5 ставку бухгалтера. Положено ли мне выплата оздоровительного пособия на 0,5 ставки бухгалтера?

Ответ: 

Согласно Трудовому кодексу РК (далее - Кодекс) выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время является совместительством, следовательно при совместительстве заключается отдельный трудовой договор.
При этом, суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, более чем на 4 часа.
Вместе с тем, согласно статье 139 Кодекса гражданским служащим, содержащимся за счет государственного бюджета, предоставляется основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью не менее тридцати календарных дней с выплатой пособия на оздоровление в размере должностного оклада.
Учитывая, что при работе по совместительству заключается отдельный трудовой договор на общих основаниях, работникам-совместителям выплачиваются все соответствующие выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами РК, то есть пособие на оздоровление выплачивается как по основному месту работы, так и по совместительству.

Номер вопроса: 359472
Изменён 12 апреля, 2019 - 18:06

Здравствуйте, в ответе Юсуповой А.Е. – эксперта Управления нормирования и оплаты труда на вопрос 264456 было дано следующее пояснение: «Для работника, который отсутствовал по причине временной нетрудоспособности, находился в трудовом отпуске и т.п., производится корректировка нормы рабочих часов, т.е. рабочее время уменьшается соответственно количеству пропущенных рабочих дней и часов по графику.

Ответ: 

В законодательных актах Республики Казахстан корректировка нормы рабочих часов не определена, но соблюдение норм определенных Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее-Кодекс) касается всех работодателей в Республике Казахстан.
Так, статьей 23 Кодекса работодатель обязан соблюдать требования трудового законодательства Республики Казахстан.
Согласно статье 75 Кодекса суммированный учет рабочего времени применяется в непрерывно действующих производствах, цехах, участках и на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени.
Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма ежедневной и (или) еженедельной продолжительности рабочего времени.
Согласно Кодексу нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю; продолжительность ежедневной работы - 8 часов, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом и иными законами Республики Казахстан.
При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы не может превышать 7 часов 12 минут при недельной норме 36 часов.
При шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) не может превышать:
- у работников с недельной нормой рабочего времени, равной 40 часам - 7 часов;
- при недельной норме 36 часов - 6 часов и т.д.
На основании изложенного составляется баланс рабочего времени на год. Так, например, составлен баланс рабочего времени на 2019 год, где при 40-часовой рабочей недели определено:
- при пятидневной рабочей неделе за год составляет 1968 часов;
- при шестидневной рабочей неделе за год составляет 1986 часов.
При 36-часовой рабочей недели определено:
- при пятидневной рабочей неделе за год составляет 1771,2 часов;
- при шестидневной рабочей неделе за год составляет 1788 часов.
Согласно статье 79 Кодекса работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником.
Учету подлежит фактическое рабочее время, которое включает отработанное и неотработанное работником время.
К рабочему времени относится время, в течение которого работник в соответствии с актами работодателя и условиями трудового договора выполняет трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актом работодателя отнесены к рабочему времени. При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок.

При суммированном учете рабочего времени оплата производится за фактически отработанные часы и подсчет сверхурочных часов производится по итогам учетного периода.
Количество часов, отработанных работником сверхурочно, определяется как разница между количеством фактически отработанных часов за учетный период и количеством часов по балансу рабочего времени за данный период.
При этом для работника, который отсутствовал по причине временной нетрудоспособности, находился в трудовом отпуске и т.п., производится корректировка нормы рабочих часов, т.е. рабочее время уменьшается соответственно количеству пропущенных рабочих дней и часов по графику.
При этом, график также должен определяться с соблюдением установленных норм Кодекса.
Величина скорректированной нормы рабочего времени определяется как разница между количеством часов по балансу рабочего времени и количеством рабочих часов по графику, приходящихся на дни отсутствия по вышеуказанным причинам часов.
Следует отметить, что речь идет о норме рабочего времени, тогда как в периоды временной нетрудоспособности, ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, отпуска без сохранения заработной платы и т.д. работник не выполняет свои трудовые обязанности, соответственно, указанные периоды не относятся к рабочему времени, в связи с чем, они не могут быть включены в норму рабочего времени.
Таким образом, корректировка нормы рабочих часов определяется на основании норм Кодекса.
Также, отмечаем, что рассмотрение примеров расчетов по оплате труда не входит в должностные обязанности работников Министерства труда и социальной защиты населения РК.

Номер вопроса: 359471
Изменён 15 апреля, 2019 - 18:48

Добрый день! Подскажите пожалуйста как определить процент выплаты за вредные условия труда на производстве? Где эти градации в каком НПА в зависимости от профессии в процентном соотношении четко определены? 

Ответ: 

Уважаемый Смагул!

В соответствии с пунктом 1 статьи 105 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее-Кодекс) оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с оплатой труда работников, занятых на работах с нормальными условиями труда, путем установления повышенных должностных окладов (ставок) или доплат, размер которых определяется коллективным договором или актом работодателя с учетом отраслевых коэффициентов, классифицирующих условия труда по степени вредности и опасности, определяемых отраслевым соглашением.
Согласно пункту 2 статьи 105 Кодекса оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в повышенном размере осуществляется согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей, перечня тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право повышенный размер оплаты труда, утвержденный приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1053.
Установленные настоящей статьей условия оплаты труда предоставляются работникам, труд которых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда подтвержден результатами аттестации производственных объектов по условиям труда (пункт 3 статьи 105 Кодекса).
В связи с чем, предприятию при установлении работникам, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда оплаты труда в повышенном размере необходимо руководствоваться отраслевым коэффициентом, который применяется непосредственно к должностному окладу (ставке) работника.

Номер вопроса: 359468
Изменён 16 апреля, 2019 - 19:19

Здравствуйте. Я являюсь работником КГУ (гражданские служащие). Как правильно определить Квалификационный разряд согласно Постановления Правительства РК от 31.12.2015 года № 1193, для водителей автомашины Газ-330232-2288 (грузовая) и автомашины Тойота Соролла NMTBZ28E40R157262 (водительские права категория "В") (4 или 5 разряд?). И какой правильно применять квалификационный разряд для уборщицы помещений обычного офиса (2?).

Ответ: 

Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов рабочим осуществляется на основании единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих по видам экономической деятельности (68 выпусков ЕТКС, из которых 65 размещены в информационно-правовой системе «Әділет»).
Тарифные разряды водителям (диапазон разрядов 4-7) присваиваются на основании 52 выпуска ЕТКС, утвержденного приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 3.09.2013 г. № 426-ө-м (рег. № МЮ РК 8770).
К примеру, тарифный разряд присваивается водителю автомобиля в зависимости от типа управляемого им легкового автомобиля, грузоподъемности грузового транспорта, габаритной длины автобусов:
4-й разряд присваивается водителю автомобиля при управлении им легковыми автомобилями всех типов, грузовыми автомобилями (автопоездами) всех типов грузоподъемностью до 10 тонн (автопоездов – по суммарной грузоподъемности автомобиля и прицепа), автобусами габаритной длиной до 7 метров;
5-й разряд присваивается водителю автомобиля при управлении им грузовыми автомобилями (автопоездами) всех типов грузоподъемностью свыше 10 до 40 тонн (автопоездов – по суммарной грузоподъемности автомобиля и прицепа), автобусами габаритной длиной 7-12 метров;
6-й разряд присваивается водителю автомобиля при управлении им пожарными автомобилями и автомобилями скорой помощи, грузовыми автомобилями (автопоездами) всех типов грузоподъемностью свыше 40 тонн (автопоездов – по суммарной грузоподъемности автомобиля и прицепа), автобусами габаритной длиной свыше 12 до 15 метров.
Кроме того, на 1 разряд выше тарифицируются водители автомобилей в случаях работы на 2-3 видах автомобилей (легковом, грузовом, автобусе и т.д.), а также выполнения всего комплекса работ по ремонту и техническому обслуживанию управляемого автомобиля при отсутствии на предприятии, в организации, учреждении специализированной службы технического обслуживания автомобилей.
Категории «В», «С», «Д», «Е» водителям присваиваются органами внутренних дел в зависимости от вида транспортного средства, к примеру, на управление мотосредствами - категория «A», легковыми автомобилями - категория «B», грузовыми автомобилями - категория «C», автобусами - категория «D» (Закон РК от 17.04.2014 г. № 194-V и Правила подготовки водителей механических транспортных средств).
Согласно постановлению Правительства РК от 31.12.2015 года № 1193 при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок на право управления соответствующими категориями транспортных средств водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов, имеющим классную квалификацию предусматривается выплата надбавки за классную квалификацию.
Вопрос о присвоении (повышении) тарифных разрядов (класса, категории) рабочему принимается квалификационной комиссией организации (предприятия) на основании заявления рабочего и представления руководителя соответствующего подразделения (мастера, начальника смены и т.д.), которое оформляется приказом (протоколом) и обосновывающих документов.
Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов уборщикам производственных и служебных помещений (диапазон разрядов 1-2) осуществляется на основе первого выпуска ЕТКС, утвержденного приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 30.11.2009 г. № 343-ө (размещен на сайте Министерства в рубриках «Приказы», «Классификаторы»).
Таким образом, тарифный разряд рабочим присваивается в зависимости от требований, установленных в тарифно-квалификационных характеристиках по профессии.
Порядок применения квалификационных справочников и характеристик установлен правилами, утвержденными приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 21.12.2015 г. № 982 (рег. № МЮ 12631), порядок присвоения тарифных разрядов рабочим установлен в Общих положениях ЕТКС, выпуск 01 (с изменениями и дополнениями).

Номер вопроса: 359467
Изменён 22 апреля, 2019 - 17:05

На производстве произошел не счастный случай, по резульиатам проверки степень виновности -работник50%, работадатель 50%. Пострадавшему была выплочена полная оплата больничного листа, а также лечение в больнице. По предоставленному пострадавшим листу временной нетрудоспособности срок составляет до 2020 года мая месяца. Работник просит оплатить,дополнительное лечение и протезирование. Вина работника 50%

  Вопрос: какие еще выплаты оьязан производить работадатель, если вина по рещультатам проверки определена как 50 на 50 .  пожалуйста ответьте, более подробно.

Ответ: 

Уважаемый Сатжан Серикжанович!

В соответствии с пунктом 1 статьи 122 Трудового кодекса Республики Казахстан при причинении вреда жизни и (или) здоровью работника в связи с исполнением им трудовых обязанностей работодатель обязан возместить вред в объеме и порядке, которые предусмотрены законодательством Республики Казахстан.
Порядок возмещения вреда регламентирован Главой 47 «Обязательства, возникающие вследствие причинения вреда» Гражданского кодекса Республики Казахстан (особенная часть).
Согласно пункту 1 статьи 937 Гражданского кодекса Республики Казахстан при причинении гражданину увечья или иного повреждения здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также расходы, вызванные повреждением здоровья (на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к другой профессии и другие), если признано, что потерпевший нуждается в этих видах помощи и ухода и не получает их бесплатно.
Основанием для ежемесячных выплат сумм по возмещению вреда, причиненного здоровью работника в связи с исполнением им трудовых обязанностей являются следующие документы:
- заключение медико-социальной экспертизы о степени утраты профессиональной трудоспособности;
- акт о несчастном случае, связанном с трудовой деятельностью.

Номер вопроса: 359464
Изменён 17 апреля, 2019 - 12:16

Страницы

Достижения за годы независимости РК
Адресная социальная помощь
Онлайн калькулятор по исчислению АСП
Национальный план по обеспечению прав
Ящик идей
Лучшие социальные проекты, реализуемые в Казахстане
Республиканский конкурс «Еңбек жолы»
Развитие трудовых навыков и стимулирование рабочих мест
Новый национальный классификатор занятий