check
A A A
Перейти к содержимому

Вы здесь

Вопросы-ответы "О социальной поддержке мигрантов"

Добрый день. Я женат и имею четырех детей. Вопрос такой:

1. Брак мы заключили в Республики Узбекистан 13.02.2008г. Но РАГС (ЗАГС) по месту жительству (г.Шымкент) нас не зарегистрировали в цифровом базе данных, сслаясь что нет оснований для регистраций (иностраннная государство) хотя мы уже граждане Республики Казахстан с 2012года. Как нам быть, то есть как зарегистрировать в цифровом базе данных?

Ответ: 

Уважаемый Есенгали Амангелдиевич!

Согласно Указу Президента РК «О мерах по снижению долговой нагрузки граждан Республики Казахстан» 26 июня 2019 года № 34 (далее – Указ) должниками являются многодетные семьи, семьи, получающие выплаты по случаю потери кормильца, семьи, имеющие детей-инвалидов, инвалидов с детства старше 18 лет, получатели государственной адресной социальной помощи; дети-сироты, дети, оставшиеся без попечения родителей, не достигшие двадцати девяти лет, потерявшие родителей до совершеннолетия.

Кредитное бюро определяет должников и их займы и (или) микрокредиты, по которым осуществляется погашение задолженности по основному долгу и вознаграждению в размере, не превышающем 300 000 (триста тысяч) тенге на одного заемщика по состоянию на 1 июня 2019 года и формирует список на оплату.

К сведению сообщаем, что база данных ЗАГС перешла на цифровой формат в 2008 году, акты гражданского состояния оцифрованы с 2008 года. Но есть акты гражданского состояния, которые заключались до 2008 года и не оцифрованы и не присутствуют в базе данных Министерства юстиции РК.

В Вашем случае, касательно оцифровки свидетельства о браке и свидетельство о рождений детей выданный в Узбекистане, рекомендуем обратиться в Министерство юстиции РК.

Номер вопроса: 363320
Изменён 24 сентября, 2019 - 18:13

Добрый день. 

Подскажите, куда обращаться по вопросу оцифровки документов гражданам РК, получившим гражданство в установленном порядке и заключившим брак в лругом государстве. К примеру:

Женщина, получила уроженка Узбекистана, вместе с семьей (муж и дети) получила гражданство в 2007 году, при этом брак между ними был заключен в 2000 году в Узбекистане. В органах ЗАГС оцифровку производить отказываются, ссылаясь на отсутствие сведений о вступлении в брак указанных лиц в базах данных РК. 

Ответ: 

Уважаемая Гульмира Болатовна!

Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан (далее-Министерство), рассмотрев Ваше обращение, сообщает следующее.

Согласно Указу Президента РК «О мерах по снижению долговой нагрузки граждан Республики Казахстан» 26 июня 2019 года № 34 (далее – Указ) должниками подпадающими под погашения в банках второго уровня и микрофинансовых организациях задолженности по беззалоговым потребительским займам являются многодетные семьи, семьи, получающие выплаты по случаю потери кормильца, семьи, имеющие детей-инвалидов, инвалидов с детства старше 18 лет, получатели государственной адресной социальной помощи; дети-сироты, дети, оставшиеся без попечения родителей, не достигшие двадцати девяти лет, потерявшие родителей до совершеннолетия.

Министерством труда и социальной защиты населения Республики Казахстан направлено письмо в Министерство юстиции, где данный вопрос находится на рассмотрении.

У меня украли кошелёк и документы, я являюсь нерезидентом, но при этом постоянное место жительство у меня в Казахстане, обратилась я в отдел миграции по месту прописки, мне при этом перечень необходимых документов для востановления удостоверения личности не дали, ответ был таков " Мы не знаем". Далее куда мне ещё можно обратиться, чтобы востановить УЛ?

Ответ: 

Уважаемая Алена Кулик!

Рассмотрев вопрос о заключении трудового договора с гражданином Королевства Бельгия, в рамках компетенции сообщаем следующее.

Согласно пункту 4 Правил оформления, выдачи, замены, сдачи, изъятия и уничтожения паспорта гражданина Республики Казахстан, удостоверения личности гражданина Республики Казахстан, вида на жительство иностранца в Республике Казахстан, удостоверения лица без гражданства и удостоверения беженца, утвержденного постановление Правительства Республики Казахстан от 26 августа 2013 года № 852, паспорт гражданина Республики Казахстан, удостоверение личности гражданина Республики Казахстан выдаются уполномоченным государственным органом по месту постоянной регистрации документируемого лица, а также фактического пребывания в случае замены паспорта и (или) удостоверения личности в связи с утратой, истечением срока действия, переменой фамилии по заключению (расторжению) брака, непригодностью к дальнейшему использованию, видоизменением документов согласно новой технологии их изготовления, получением паспорта гражданина Республики Казахстан впервые на основании удостоверения личности гражданина Республики Казахстан.

Вид на жительство иностранца в Республике Казахстан, удостоверение лица без гражданства выдаются уполномоченным государственным органом по месту постоянной регистрации документируемого лица.

Паспорт гражданина Республики Казахстан, удостоверение личности гражданина Республики Казахстан выдаются уполномоченным государственным органом в срок не позднее пятнадцати рабочих дней со дня подачи заявки на получение документов, удостоверяющих личность (за исключением паспортов гражданина Республики Казахстан, оформленных в загранучреждениях Республики Казахстан), и вручаются лично владельцу, его законному представителю. Вид на жительство иностранца в Республике Казахстан, удостоверение лица без гражданства выдаются уполномоченным государственным органом в срок не позднее семнадцати рабочих дней со дня подачи заявки на получение документов, удостоверяющих личность, и вручаются лично владельцу или его законному представителю.

Таким образом, по вопросу перечня необходимых документов для восстановления удостоверения личности рекомендуем обратиться в уполномоченные государственные органы – Министерство внутренних дел Республики Казахстан.

Здравствуйте! Мы крупная иностранная компания, хотим привлечь ИРС на должность Менеджера отдела кадров.

Ответ: 

Уважаемая Самал Булатбаевна!

Согласно классификатору направлений подготовки кадров с высшим и послевузовским образованием (утвержден приказом Министра образования и науки РК от 13.10.2018 г. № 569, рег. № МЮ 17565) к области образования «6И02 Гуманитарные науки» отнесены направления подготовки: «6B022 Гуманитарные науки», «6B023 Языки и литература», «6В02088 Междисциплинарные программы, связанные с искусством и гуманитарными науками».

К гуманитарным наукам отнесены специальности бакалавриата, магистратуры и докторантуры: философия, международные отношения, история, культурология, филология, религиоведение, переводческое дело, археология и этнология, востоковедение, иностранная филология, теология, тюркология, лингвистика, литературоведение.

Следует отметить, что понятие «специальность» означает совокупность приобретенных путем специальной подготовки и опыта работы знаний и навыков, необходимых для выполнения определенного вида трудовой деятельности в рамках данной профессии.

Согласно квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и других служащих (утвержден приказом  Министра труда и социальной защиты населения РК от 21.05.2012 г. № 201-ө-м, рег. № МЮ 7755) к менеджеру по персоналу (hr-менеджер) предъявляются требования к квалификации о наличии высшего (или послевузовского) образования  по соответствующей специальности и дополнительной подготовки в области HR,  стажа  работы  в  сфере  управления  не менее 2 лет;

к менеджеру по подбору персонала (рекрутер) - высшее (или послевузовское) образование по соответствующей специальности, стаж работы в сфере управления  не менее  2 лет.

В обязанности менеджера по персоналу входят работы: принятие участия в планировании социального развития коллектива, разрешение трудовых споров и конфликтов, составление и оформление трудовых договоров и кон­трактов, ведение личных дел работников и другой кадровой докумен­тации, составление аналитических материалов структурированное оценочное заключение по компетенциям, оценка личных качеств кандидатов на должность, степени соответствия кандидата на должность необходимым требованиям и др.

Также менеджеры должны знать основы рыночной экономики, предпринимательства и ведения бизнеса, методы и организацию менеджмента и т.д.

На практике на должность специалиста по кадровой работе принимают работников с юридическим или экономическим образованием.

Номер вопроса: 362592
Изменён 23 августа, 2019 - 11:00

Добрый день! Прошу Вас дать полное разъяснение по сложившейся ситуации. Сотрудник АО (работающий на данный момент с 2014 года , то есть с ним заключен трудовой договор на неопределенный срок), во время очередного трудового отпуска  получил гражданство РФ (отказался от гражданства РК), но не уведомил работодателя об этом.  Факт обнаружения - 29  июля 2019г, сотрудник продолжает ходить на работу.

Ответ: 

В соответствии с Договором о Евразийском экономическом союзе от 14 октября 2014 года трудовая деятельность в Республике Казахстан для граждан государств-членов Евразийского экономического союза осуществляется без получения разрешения на привлечение иностранной рабочей силы. Достаточно заключение трудового договора.
Согласно статье 8 Трудового Кодекса РК (далее - Кодекс) действие настоящего Кодекса распространяется на работников и работодателей, расположенных на территории Республики Казахстан, в том числе филиалы и (или) представительства иностранных юридических лиц, прошедшие учетную регистрацию, если иное не предусмотрено законами и международными договорами, ратифицированными Республикой Казахстан.
Работник должен предоставить работодателю удостоверение личности или паспорт для внесения изменений в действующий трудовой договор согласно статье 33 Кодекса.
В свою очередь, данный договор продолжает свое действие, то есть на неопределенный срок.

Номер вопроса: 362459
Изменён 12 августа, 2019 - 09:35

Здравствуйте. 

Собираюсь получить гражданство РФ, но после сдачи казахстанского паспорта планирую вернуться и некоторое время работать в РК на том же месте.

Мой план действий таков:

1. Подаю документы на выезд на ПМЖ в РФ.

2. После получения разрешения на выезд подаю заявление на отпуск.

3. Выезжаю, получаю гражданство РФ, паспорт РФ, сдаю казахстанский паспорт в консульстве.

4. Возвращаюсь и заключаю с работодателем доп. соглашение как гражданин РФ.

Ответ: 

Уважаемый Ернар Эльбрусович!

В соответствии со статьей 6 ЗРК «О правовом положении иностранцев» иностранцы, постоянно проживающие в РК, в трудовых отношениях имеют те же права и несут те же обязанности, что и граждане Республики Казахстан (то есть кто имеет вид на жительство).
В отношении трудового мигранта, согласно п.4) и 7) ст.26 Трудового кодекса требуется получения разрешения местного исполнительного органа на привлечение иностранной рабочей силы.
При наличии данных разрешений регламентация трудовых отношений между трудовым иностранцем, в том числе трудовым мигрантом и работодателем осуществляется на общих основаниях в соответствии с трудовым законодательством.
То есть, нормы Трудового кодекса едины для всех работников, в том числе для иностранцев, трудовых мигрантов, и не предполагают предоставления каких-либо особых условий в зависимости от признаков расы, гражданства и т.д.

Номер вопроса: 361898
Изменён 17 июля, 2019 - 17:22

Доброго времени суток. Хочу обратиться с просьбой о том, чтобы работники вашей базы внесли моего ребенка, которому кстати уже два года. База ехалык не пропускает по причине отсутствия места и года рождения моего ребенка. Хотя, в миграции при ЦОНе все данные о ребенке есть... Где источник данной ошибки, халатности?:   По причине некоторой халатности работников, приходится нам бегать от одной инстанции к другой. Работники соц обеспечения только пожимают плечами, мол это не наша ошибка. А ЧЬЯ ТОГДА ОШИБКА!!!!!

Ответ: 

Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан рассмотрев Ваше обращения, сообщает, что данные вашего ребенка внесены в информационную систему «Е-Халық».

Номер вопроса: 361777
Изменён 11 июля, 2019 - 17:15

Добрый день! Прошу Вас дать полное разъяснение по сложившейся ситуации. Сотрудник ТОО  получил гражданство РФ и сдал документы гражданина РК (отказался от гражданства), но не уведомил работодателя об этом.  При обнаружении данного факта  (21 июня 2019г), сотрудник утверждает что ничего не нарушил и может продолжать работу. При этом, сотрудник  получил отпускные за  период с 01.07.2018г по 30.06.2019г, в мае 2019 года.  Дату, когда сотрудник отказался от гражданства Казахстана -  скрывает. Сотрудник является материально-ответственным лицом.

Ответ: 

УВАЖАЕМАЯ ОКСАНА!

Касательно вопроса №1:
В первом случае, нет необходимости в расторжении трудового договора с сотрудником сменивший гражданство РК. В соответствии с ст.52 Трудового Кодекса смена гражданства не является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, в данном случае работодателю необходимо заключить дополнительное соглашение к действующему договору.
Касательно вопросов №2,3:
Согласно пункту 1 статьи 97 Закона Республики Казахстан «О ратификации Договора о Евразийском экономическом союзе» работодатели и (или) заказчики работ (услуг) государства-члена вправе привлекать к осуществлению трудовой деятельности трудящихся государств-членов без учета ограничений по защите национального рынка труда. При этом трудящимся государств-членов не требуется получение разрешения на осуществление трудовой деятельности в государстве трудоустройства.
Учитывая, что согласно статье 4 Конституции Республики Казахстан, международные договора, ратифицированные Республикой Казахстан имеют приоритет, трудящимся государств-членов не требуется получение разрешения на осуществление трудовой деятельности в государстве трудоустройства.
Срок временного пребывания (проживания) трудящегося государства-члена на территории государства трудоустройства определяется сроком действия трудового или гражданско-правового договора, заключенного трудящимся государства-члена с работодателем или заказчиком работ (услуг).
Регистрация в органах внутренних дел является обязательным на основании и на срок заключенного трудового договора.
Права и обязанности трудящегося государства-члена предусмотрены статьей 98 Договора ЕАЭС.
Для заключения трудового договора работнику необходимо представить документы, предусмотренные статьей 32 Трудового Кодекса Республики Казахстан.
Работодатель не вправе требовать документы, не предусмотренные пунктом 1 статьи 32 Трудового Кодекса РК, за исключением случаев, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан.

Номер вопроса: 361688
Изменён 4 июля, 2019 - 18:01

Уважаемый Бердибек Машбекович!

Настоящим обращаюсь к Вам со следующим вопросом:

Ответ: 

Уважаемая Сабина Осмонкуловна !

Согласно пункта 6-1) статьи 1 Закона РК «О миграции населения» внутрикорпоративный перевод (ВКП) – временный на срок, определенный трудовым договором, но не более трех лет, с правом продления на один год перевод иностранца или лица без гражданства, осуществляющего трудовую деятельность на должности руководителя, менеджера, или специалиста в юридическом лице, учрежденном на территории страны-члена Всемирной торговой организации, находящемся и действующем за пределами территории Республики Казахстан, в филиалы, дочерние организации, представительства данного юридического лица, учрежденные на территории Республики Казахстан в соответствии с законодательством Республики Казахстан.
Вместе с тем, в соответствии с пунктом 2 статьи 8 Трудового Кодекса РК (далее - Кодекс) действие настоящего Кодекса распространяется на работников и работодателей, расположенных на территории Республики Казахстан, в том числе филиалы и (или) представительства иностранных юридических лиц, прошедшие учетную регистрацию, если иное не предусмотрено законами и международными договорами, ратифицированными Республикой Казахстан.
В этой связи, заключение договора полной индивидуальной материальной ответственности работника привлекаемого в рамках ВКП возможна и регулируется согласно статьи 123 Кодекса.

У меня работали работники - каракалпаки. Разрешение на осуществление трудовой деятельности у них есть, налог уплачен за три месяца. Объсните порядок они могут работать только по месту прописки, или же они могут работать у меня на другом участке? Участок тоже у меня в собственности.

Ответ: 

Уважаемая Куралай Базарбаевна !

Согласно пункту 16-1) статьи 9 Закона РК «О миграции населения» (далее -Закон) выдача разрешения трудовому иммигранту входит в компетенцию органов внутренних дел.
Вместе с тем, в соответствии с пунктом 3 статьи 43-2 Закона порядок выдачи, продления и отзыва разрешения трудовому иммигранту, а также порядок регистрации, формирования и ведения дакто-, фотоучетов трудовых иммигрантов определяются Министерством внутренних дел Республики Казахстан (далее – МВД РК).
В этой связи, для получения более подробного ответа по поднимаемому Вами вопросу рекомендуем обратиться в центральный либо территориальный орган (по месту нахождения) МВД РК.

Страницы

Голосуй за лучшего работника системы соцзащиты
Достижения за годы независимости РК
Адресная социальная помощь
Онлайн калькулятор по исчислению АСП
Проверка статуса
Борьба с наихудшими формами детского труда
Голосование за лучший социальный проект
Информационная кампания "Безопасный труд"
Республиканский конкурс «Еңбек жолы»
Развитие трудовых навыков и стимулирование рабочих мест
НСК
Новый национальный классификатор занятий