check
A A A
Перейти к содержимому

Вы здесь

Вопросы-ответы "О социальной поддержке мигрантов"

переехала из Кустаная в Алмату.Прописки пока не имею.Необходимо встать на учет по беременности.Пошла к частному врачу -отказали говорят что если ведешься у частника то в род дом не пустят рожать-рожайте дома.Отправили в гос поликлинику там уже вторую неделю отправляют какие то запросы в кустанай.Загоняли по кабинетам собирать подписи всех врачей -это нужно для  разрешения чтобы встать на учет.Не пойму закон вроде за своду выбора врача.Устала пожалуйста разберитесь.г Алматы Медеуский район больница №2

Ответ: 

Добрый день,

Благодарим Вас за обращение на блог Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан.

По существу озвученного Вами вопроса, сообщаем, прикрепление или открепление от организации первичной медико-санитарной помощи (далее – ПМСП) осуществляется согласно постановлению Правительства Республики Казахстан от 15.01.2014 года № 1556 «О внесении изменений и дополнения в постановление Правительства Республики Казахстан от 1 ноября 2011 года № 1263 «Об утверждении Правил оказания первичной медико-санитарной помощи и Правил прикрепления граждан к организациям первичной медико-санитарной помощи». В данном случае беременную женщину ПМСП по месту жительства должны были взять на учет по беременности.

При этом, отказов или проволочек в этом не должно быть, т.к. согласно вышеуказанному постановлению при прикреплении граждан и оралманов к организации ПМСП при непосредственном их обращении, открепление от ранее прикрепленной организации ПМСП осуществляется автоматически через регистр прикрепленного населения.

Таким образом, Вы можете прикрепиться к ПМСП по новому месту жительства.

Для разрешения создавшейся ситуации вы можете обратится к руководству ПМСП (в обращении не указан номер ПМСП) или заместителю руководителя управления здравоохранения г. Алматы Абдрасиловой Багдагуль Искаковне по телефону: 8 (7272) 749855. 

 

Отв. исп.: Руководитель управления охраны здоровья матери и ребенка ДОМП        Э. Ахметова, эксперт КТСЗМ Сарыбаев Д.К.

 

Номер вопроса: 322333
Изменён 19 февраля, 2015 - 11:18

добрый вечер. Убедительно прошу пояснить: мы по нацинальности казахи с семьей переехали из узбекистана, получили постоянную прописку в Астане и вид на жительство в октябре 2014 года. Хотели получить статус оралмана, но получили отказ ,с ответом что на данном этапе статус оралмана не выдается. Правильно ли это? Также прошу пояснить в своем выступлении министр здравохранения заявляло, что этнические казахи смогут получить гражданство РК в течение года .Реально ли это?

Ответ: 

Комитет труда, социальной защиты и миграции Министерства здравоохранения и социального развития Республики Казахстан рассмотрев Ваш вопрос поступивший на сайт Министра, сообщает следующее.

В соответствии с Законом Республики Казахстан «О миграции населения» от 22 июля 2011 года (далее – Закон) оралман – этнический казах, постоянно проживавший на момент приобретения суверенитета Республикой Казахстан за ее пределами, и его дети казахской национальности, родившиеся и постоянно проживавшие после приобретения суверенитета Республикой Казахстан за ее пределами, прибывший (прибывшие) в Республику Казахстан в целях постоянного проживания на исторической родине и  расселяемый (расселяемые) в регионы, определяемые Правительством Республики Казахстан, и получивший (получившие) соответствующий статус в порядке, установленном настоящим Законом.

В соответствии с постановлением Правительства Республики Казахстан от  20 марта 2014 года № 248 «Об определении регионов для расселения оралманов» 14 регионов определены для расселения оралманов, кроме городов Астана и Алматы.

В этой связи, Вы не можете получить статус оралмана в городе Астана. 

В настоящее время на рассмотрения в Мажилис Парламента Республики Казахстан внесен проект Закона Республики Казахстан «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам миграции и занятости», где предусматривается получение оралманами постоянно проживающими на территории Республики Казахстан на законных основаниях гражданства Республики Казахстан в упрощенном (регистрационном) порядке независимо от срока проживания.

То есть, после принятие Закона Вы можете сдать документы для получения статуса оралмана в местный исполнительный орган, после получения статуса оралман, обратиться в органы внутренних дел и в упрощенном порядке в течение трех месяцев получить гражданства Республики Казахстан.  

 

Исп: Ортакбаева И  

Номер вопроса: 322076
Изменён 10 февраля, 2015 - 19:10

Здравствуйте!!! Меня зовут Димисанов Даурен Батырханович 18.06.1987 года инв 3 группы.Родился в Актобе.Но с 2006 года прожил в Оренбургской обл,в Соль Илецком районе.Переехал туда с надеждой что мне на ногу сделает операцию.Но к сожелению Россиские врачи отказали мне.Теперь в 2014 году в декабря переехал в Актобе.Когда я переехал в Россию у меня был на руках уд.лич.

Ответ: 

 

Добрый день Даурен,

Благодарим Вас за обращение на блог Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан.

По существу озвученного Вами вопроса, сообщаем, что для получения компетентного ответа на затронутый Вами вопрос, Вам необходимо обратиться в Министерство внутренних дел Республики Казахстан

 

Ответственный исполнитель: эксперт Комитета труда, социальной защиты

и миграции Сарыбаев Д.К.

 

Номер вопроса: 321961
Изменён 9 февраля, 2015 - 11:05

Добрый день!

Прошу Вас разъяснить есть ли необходимость в получении разрешения директору (иностранный гражданин) филиала казахстанского ТОО, если он по совместительству работает в самом ТОО (этой же компании) в должности Менеджера и имеется рабочая виза по рабочему разрешению от ТОО. Все документы филиала ТОО подписываются казахстанским сотрудником по доверенности, и таким образом отсутсвует необходимость нахождения директора в филиале. 

 

Заранее благодарна за Ваш ответ!

 

С уважением,

Алия

Ответ: 

Добрый день Алия,

 

Благодарим Вас за обращение на сайт Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан.

По существу заданного Вами вопроса, сообщаем следующее.

Подпунктом 39) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) установлено, что трудовой договор – это письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию), а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

В соответствии с пунктом 1 статьи 196 Кодекса работник вправе заключить трудовой договор о работе по совместительству как с одним работодателем, с которым он уже состоит в трудовых отношениях (по месту основной работы), так и с несколькими работодателями.

В связи с изложенным, действующим законодательством не установлены ограничения на занятие работниками, в том числе иностранными работниками вакантных должностей в двух разных юридических организациях (в т.ч. в одной организации) одновременно.

При этом, для привлечения иностранного работника в две разные организации для занятия нескольких должностей, работодателям (юридическое лицо) необходимо получение соответствующего разрешения на каждую занимаемую должность.

 

Ответственный исполнитель

эксперт Комитета труда, социальной защиты

и миграции Сарыбаев Д.К.

 

 

Номер вопроса: 320647
Изменён 3 февраля, 2015 - 18:41

Добрый день, ТОО планирует работать с инострацем- нерезидентом, проживающим и работающим на территории Узбекистана, по гражданскому договору, иностранец не будет являться сотрудником  ТОО,  услуги иностранцем будут оказываться дистанционно по электронной почте, оплата производится безналично, необходимо ли в данном случае брать разрешение на работу иностранца для заключения договора?

Ответ: 

Добрый день,

Благодарим Вас за обращение на сайт Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан.

По существу заданного Вами вопроса, сообщаем следующее.

В соответствии с подпунктом 4) пункта 1 статьи 26 Трудового Кодекса (далее - Кодекс) Республики Казахстан от 15 мая 2007 года, не допускается заключение трудового договора с иностранцами и лицами без гражданства, временно пребывающими на территории Республики Казахстан, до получения разрешения местного исполнительного органа на привлечение иностранной рабочей силы либо иностранным работником на трудоустройство.

В соответствии с пунктом 5 Правил и условий выдачи разрешений иностранному работнику на трудоустройство и работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 13 января 2012 года № 45, иностранная рабочая сила – иностранцы и лица без гражданства, привлекаемые работодателем для осуществления трудовой деятельности на территории Республики Казахстан.

В рассматриваемом случае с иностранцем, место работы которого находится на территории иностранного государства, может быть заключен трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстане, в части не противоречащей законодательству иностранного государства.

Таким образом, Вы вправе заключить трудовой договор с иностранным гражданином по законодательству Республики Казахстан без получения разрешения на привлечение иностранной рабочей силы.

 Вместе с тем, согласно подпункту 3) пункта 1 статьи 28 Кодекса место выполнения работы должно быть обязательно указано в трудовом договоре.

 

Ответственный исполнитель

эксперт Комитета труда, социальной защиты

и миграции Сарыбаев Д.К.

 

 

Номер вопроса: 320409
Изменён 3 февраля, 2015 - 18:39

Добрый день. Я задавала вопрос 19.12, вы ответили 31.12.14

Ответ: 

Здравствуйте,

Благодарим Вас за обращение на сайт Министра здравоохранения и социального развития РК.

По существу заданного Вами вопроса сообщаем следующее.

Согласно подпункту 6) статьи 9 Закона Республики Казахстан «О миграции населения» контроль соблюдения иммигрантами установленных правил въезда в Республику Казахстан, выезда из Республики Казахстан, пребывания в Республике Казахстан и транзитного проезда через территорию Республики Казахстан входит в компетенцию органов внутренних дел.

         В этой связи, для получения ответа на Ваш вопрос просим обратиться в Министерство внутренних дел Республики Казахстан.

 

 

            Исп.: Алиакбаркызы К

Здравствуйте меня зовут Сергей.

У меня к Вам следующий вопрос. В конце 2014 года я дал согласие на трудоустройство на Казахстанcкое предприятие. После чего я отправил необходимые документы в компанию для получения разрешения на работу, но на тот момент квоты на привлечение иностранной рабочей силы уже были исчерпаны, в связи с чем у меня к Вам вопрос есть ли решение Правительства Казахстана о распределении квоты на привлечение иностранной рабочей силы в 2015 году? Если нет то примерно когда может быть принято данное решение?

Заранее спасибо.

Ответ: 

Здравстуйте Сергей,

 

Благодарим Вас за обращение на блог Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан.

По существу озвученного Вами вопроса, сообщаем следующее.

Постановлением Правительства Республики Казахстан от 24 декабря 2014 года № 1373 утверждена квота на привлечение иностранной рабочей силы для осуществления трудовой деятельности на территории Республики Казахстан на 2015 год в размере 0,7 процента к экономически активному населению республики.

Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 8 января 2015 года № 2 «О распределении квоты» распределена квота между областями, городами Астана и Алматы.

 

 

Эксперт Комитета труда, социальной защиты

и миграции МЗСР РК Д. Сарыбаев

Номер вопроса: 320176
Изменён 15 января, 2015 - 11:21

Здравствуйте!

Я живу в г.Алматы. Моя племянница устроилась после окончания ВУЗа в компанию в г.Алматы и проживает у меня, но прописана у родителей в другом городе. Как ей сейчас быть? Обязательно ли она должна выписаться от родителей и прописаться у меня в Алматы? По телевидению был репортаж, что с 01 января 2015 года буду штрафовать за проживание не по месту прописки.

Заранее спасибо за ответ.

Ответ: 

Здраствуйте! Вопрос регистрации по месту жительства (прописки) Вашей племянницы входит в компетенцию Министерства внутренних дел Республики Казахстан. Данный вопрос не входит в компетенцию Министерства здравоохранению и социального развития Республики Казахстан.

В этой связи Вам необходимо обратиться в Министерство внутренних дел РК

Номер вопроса: 319564
Изменён 29 декабря, 2014 - 11:51

Добрый день!

    Наша компания-нерезидент РК из Украины  планирует учредить казахское ТОО и в процессе деятельности планирует привлекать иностранных работников в рамках "корпоративного перевода" для казахской ТОО из аффилированной компании-нерезидента РК из Украины (монтаж систем вентиляции). При этом будут привлекаться иностранные работники компании-нерезидента РК для выполнения данных работ на период до 90 календарных дней и более 90 календарных дней. Сейчас между Украиной и Республикой Казахстан установлен безвизовый режим.

Ответ: 

Рассмотрев вопросы о привлечении иностранной рабочей силы в рамках корпоративного перевода, сообщаем следующее.

 

По первому вопросу

Согласно пункту 42 Правил и условий выдачи разрешений иностранному работнику на трудоустройство и работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, утвержденные постановлением Правительства РК от 13 января 2012 года №45 (далее - Правила) оформление разрешения на привлечение иностранной рабочей силы (далее - разрешение) в рамках корпоративного перевода осуществляет юридическое лицо, в пользу которого выполняются работы, оказываются услуги, оно же осуществляет выполнение особых условий выдачи разрешений на привлечение иностранной рабочей силы.

В этой связи, после получения юридическим лицом (в пользу которого выполняются работы, оказываются услуги) разрешения, им в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее - Кодекс) оформляются трудовые отношения с иностранным работником.

 

 

По второму вопросу

Оформление иностранного работника осуществляется в соответствии со статьей 33 Кодекса.

 

По третьему вопросу

Отказ уполномоченным органом в выдаче разрешения осуществляется в соответствии с пунктом 38 Правил.

 

По четвертому вопросу

Подпунктом 11) пункта 4 Правил предусмотрено, что действие Правил не распространяется на иностранцев и лиц без гражданства находящихся в служебной командировке, с деловыми целями, срок которой не превышает суммарно сто двадцать календарных дней в течение одного календарного года.

В этой связи, не требуется получения разрешения на иностранных работников направляемых работодателем их в служебную командировку в Республику Казахстан.

 

По пятому вопросу

В целях определения условий и порядка выдачи и продления разрешений Правилами устанавливаются следующие категории работников:

1) первая категория – первые руководители и их заместители;

2) вторая категория – руководители структурных подразделений, соответствующие квалификационным требованиям, установленным квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, типовыми квалификационными характеристиками должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций;

3) третья категория – специалисты, соответствующие квалификационным требованиям, установленным квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, типовыми квалификационными характеристиками должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций;

4) четвертая категория - квалифицированные рабочие, соответствующие квалификационным требованиям, установленным Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, тарифно-квалификационными характеристиками профессий рабочих.

В связи с чем, работодателем (юридическое лицо) требуется получить разрешение на иностранного работника привлекающего в качестве первого руководителя.

 

 

По шестому вопросу

Вопросы касательно оформления визы (деловая, рабочая) относится к компетенции Министерства иностранных дел Республики Казахстан.

Для получения компетентного ответа вам необходимо обратиться в уполномоченный государственный орган.

 

По седьмому вопросу

Заработная плата иностранному работнику выплачивается работодателем с которым заключен трудовой договор.

 

 

По восьмому вопросу

В случае, если иностранное юридическое лицо-работодатель, осуществляющее свою деятельность в Республике Казахстан без образования филиала, представительства, направляет своих работников в Республику Казахстан по контракту на выполнение работ, оказание услуг, то оформление документов, связанных с получением им разрешения, осуществляет  юридическое лицо (в том числе иностранное юридическое лицо, осуществляющее деятельность в Республике Казахстан через филиал, представительство), в пользу которого выполняются работы, оказываются услуги.

Добрый день. Прошу пояснить:

Ответ: 

На трудящихся-мигрантов, осуществляющих трудовую деятельность в РК в рамках Соглашения о правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей от 19.11.2010 года, вступившее в силу 01.01.2012г. не требуется получения разрешения на привлечения иностранной рабочей силы.

Номер вопроса: 319248
Изменён 31 декабря, 2014 - 13:24

Страницы

Достижения за годы независимости РК
Адресная социальная помощь
Онлайн калькулятор по исчислению АСП
Проверка статуса
Борьба с наихудшими формами детского труда
Информационная кампания "Безопасный труд"
Голосование за лучший социальный проект
Республиканский конкурс «Еңбек жолы»
Развитие трудовых навыков и стимулирование рабочих мест
НСК
Новый национальный классификатор занятий