A A A
Перейти к содержимому

Вы здесь

Вопросы-ответы "О социальной поддержке мигрантов"

Правомерно ли со стороны работодателя  продолжать трудовые отношения с иностранцем на основании  разрешения на работу до окончания его срока, даже если он имеет вид на жительство, при этом в случае предоставления пенсионного договора выплачивать пенсионные взносы, или работодатель обязан сдать разрешение на работу по факту получения информации о наличии вида на жительства у иностранца? 

Ответсвенность иностранца в данной ситуации и работодателя? Как поступить в данной ситуации обоим сторонам?

Ответ: 

Согласно подпункту 2) пункта 4 Правил и условиями выдачи разрешений иностранному работнику на трудоустройство и работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, утвержденные постановлением Правительства Республики Казахстан от 13 января 2012 года № 45 (далее - Правила), действие Правил не распространяются  на иностранцев и лиц без гражданства постоянно проживающих в Республике Казахстан.

В этой связи, при получении иностранным работником вида на жительство в Республике Казахстан, работодатель привлекает данного иностранного работника без разрешения на привлечение  иностранной рабочей силы.

При предоставлении иностранным работником пенсионного договора, работодатель должен выплачивать пенсионные взносы иностранному работнику.

В соответствии с Правилами, разрешение на привлечение иностранной рабочей силы прекращает свое действие в случае добровольного возврата разрешения работодателем в уполномоченный орган (подпункт 5) пункта 40 Правил).

В связи с чем, при отсутствии у работодателя необходимости в пользовании разрешения, то работодателю рекомендуется возвратить разрешение в уполномоченный орган.

Ответственность за несвоевременный возврат разрешения в уполномоченный орган не предусмотрен.

 

исп. М.Альжан

Номер вопроса: 302857
Изменён 27 февраля, 2014 - 16:36

Правомерно ли со стороны работодателя  продолжать трудовые отношения с иностранцем на основании  разрешения на работу до окончания его срока, даже если он имеет вид на жительство, при этом в случае предоставления пенсионного договора выплачивать пенсионные взносы, или работодатель обязан сдать разрешение на работу по факту получения информации о наличии вида на жительства у иностранца? 

Ответсвенность иностранца в данной ситуации и работодателя?

Ответ: 

Согласно подпункту 2) пункта 4 Правил и условиями выдачи разрешений иностранному работнику на трудоустройство и работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, утвержденные постановлением Правительства Республики Казахстан от 13 января 2012 года № 45 (далее - Правила), действие Правил не распространяются  на иностранцев и лиц без гражданства постоянно проживающих в Республике Казахстан.

В этой связи, при получении иностранным работником вида на жительство в Республике Казахстан, работодатель привлекает данного иностранного работника без разрешения на привлечение  иностранной рабочей силы.

При предоставлении иностранным работником пенсионного договора, работодатель должен выплачивать пенсионные взносы иностранному работнику.

В соответствии с Правилами, разрешение на привлечение иностранной рабочей силы прекращает свое действие в случае добровольного возврата разрешения работодателем в уполномоченный орган (подпункт 5) пункта 40 Правил).

В связи с чем, при отсутствии у работодателя необходимости в пользовании разрешения, то работодателю рекомендуется возвратить разрешение в уполномоченный орган.

Ответственность за несвоевременный возврат разрешения в уполномоченный орган не предусмотрен.

 

исп. М.Альжан

Номер вопроса: 302856
Изменён 27 февраля, 2014 - 16:37
Ответ: 

В соответствии  с Правилами и условиями выдачи разрешений иностранному работнику на трудоустройство и работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, утвержденные постановлением Правительства Республики Казахстан от 13 января 2012 года № 45 (далее - Правила), особые условия выдачи разрешений предусматривают требования указанные в пункте 15 Правил.

Согласно пункту 16 Правил, работодатель выбирает одно или несколько условий выдачи разрешений.

Согласование с работодателем особых условий выдачи разрешений осуществляется по форме согласно приложению 8 к Правилам.

В этой связи, уполномоченный орган только по согласованию с работодателем возлагает особые условия разрешений на привлечение иностранной рабочей силы.

 

исп. М.Альжан

Номер вопроса: 302810
Изменён 27 февраля, 2014 - 16:34
Добрый день!
У нашего сотрудника истекает срок действия вида на жительства в конце февраля этого года. Продлить он его уже не успеет, так как эта процедура занимает 60 календарных дней. Это значит, что по законодательству нам придется его уволить, потому что у него будет просроченный документ и он не может осуществлять трудовую деятельность на территории. В данный момент этот сотрудник еще и болеет, а по трудовому законодательству, мы не можем расторгнуть трудовой договор во время действия листа нетрудоспособности.
Ответ: 

Здравствуйте.

         Для получения компетентного ответа вам требуется задать данный вопрос в рубрику «Вопросы трудового права и занятости».

 

исп. А. Ниязов

Номер вопроса: 302694
Изменён 27 февраля, 2014 - 10:59

Здравствуйте скажите пожалуйста можно ли отправить моего малолетнего ребенка на обучение  и решение проблем со здоровьем на постоянное место жительства в Россию. Можно ли оформить опеку на бабушку проживающую там?

Ответ: 

Здравствуйте.

Данный вопрос не входит в компетенцию Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан. Для получения компетентного ответа вам требуется задать данный вопрос на сайт Министерства образования и науки Республики Казахстан (www.edu.gov.kz).

 

исп. А.Ниязов

Номер вопроса: 302613
Изменён 24 февраля, 2014 - 17:48

Добрый день. Молодой человек в 13 лет переехал из Узбекистана в Казахстан.с мамой  Закончил школу  и проживает без гражданства. Мама получила вид на жительство. А у него так и нет документов. Ему 23 года. Куда ему обратиться за получением гражданства

Ответ: 

Согласно приказа ответственного секретаря Министерства труда и социальной защиты населения РК  Курмангалиевой А.Д. от 16.06.2013 за № 255-ө-м контроль государственного контроля за соблюдением трудового законодательства исключен из функции Департамента по контролю и социальной защите по ЮКО. Связи с чем департамент не может дать правовую оценку по данному вопросу. На данный момент функции государственной инспекции труда передано в местные исполнительный органы. По данному вопросу вы можете обращаться в интернет-блог акима ЮКО или gituko@mail.ru

Номер вопроса: 302565
Изменён 13 марта, 2014 - 12:20

Я Татаев Дильмухамед Жадильбекович, прибыл на постоянное место жительство в Республику Казахстан со своей семьей- Дочерью 2002 год рождения ,Сыном 2004 года рождения, сыном 2010 года рождения с супругой в город Балхаш, в мае 2010 году  после подачи документов на квоту,были включены на квоту в 2011 году прошло время никаких положительных ответов не получил....в 2011 году вышел закон о приостановлении выдачи квоты. У меня с семьей нет никаких средств приобрести жилье, мы периодически снимаем жил площадь...пытались оформить ипотечный кредит,кредит в банке но все тщетно!

Ответ: 

Құрметті Ділмұхамед Жәділбекұлы, Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігінің Көші-қон комитеті сіздің өтінішіңізді қарап келесіні хабарлайды.

         Қарағанды облысының Жұмыспен қамтуды үйлестіру және әлеуметтік бағдарламалар басқармасы этникалық көші-қон бөлімінің мәліметіне сәйкес Сіз Қарағанды облысының ІІД КҚПБ-ның 2011 жылғы шілдедегі                             № 20 хаттамасымен отбасы құрамыңызбен (құрамы 4 адам) 2011 жылғы оралмандардың көшіп келу квотасына енгенсіз. Қазақстан Республикасының азаматтығына құжаттарды тапсыру туралы анықтаманы ұсынбауыңызға байланысты комиссия отырысының 2011 жылғы 9 желтоқсандағы                         № 40 хаттамамен көшіп келу квотасынан шығарылғансыз.

«Көшiп-келу квотасы бойынша келген оралмандарға және олардың отбасы мүшелеріне тұрақты тұратын жерiне бару және мүлкiн (оның iшiнде малын) апару жөнiндегi шығыстарын өтеу, келген жерi бойынша тұрғын үй сатып алу үшiн қаражат бөлу және бiржолғы жәрдемақылар төлеу ережесiн бекiту туралы»Қазақстан Республикасы Үкіметінің                   2006 жылғы 6 қаңтардағы № 15 қаулысының 6-тармағына сәйкес Халықтың көші-қоны жөніндегі уәкілетті органның аумақтық бөлімшесі Қазақстан Республикасының азаматтығына қабылдау туралы қолдаухат қабылданған күннен бастап бес жұмыс күні ішінде қосымша жеңілдіктерді тағайындау туралы немесе бас тарту себептерін көрсете отырып, тағайындаудан бас тарту туралы шешім шығарады.

Сонымен қатар, «Қазақстан Республикасының кейбір заңнамалық актілеріне еңбек көші-қоны мәселелері бойынша өзгерістер мен толықтырулар енгізу туралы» Қазақтан Республикасының 2013 жылғы                  10 желтоқсандағы № 153-V Заңына сәйкес көшіп келу квотасы тоқтатылды.

 

Жауапты орындаушы: Л. Бегенова

Номер вопроса: 302544
Изменён 27 февраля, 2014 - 10:56
Здравствуйте, скажите, пожалуйста можно ли принимать на работу в г.Алматы граждан Казахстана, прописанных в других города РК, необходима ли им регистрация в Алматы по месту фактического проживания и как быть с воинским учетом?
И еще, куда и по какой форме направлять отчет о  мигрантах?
Ответ: 

Здравствуйте.

Данный вопрос не входит в компетенцию Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан. Для получения компетентного ответа вам требуется задать данный вопрос на сайт Министерства внутренних дел Республики Казахстан (www.mvd.gov.kz).

 

исп. А.Ниязов

Номер вопроса: 302537
Изменён 24 февраля, 2014 - 17:50

Уважаемая Тамара Дуйсеновна,

Ответ: 

В соответствии с подпунктом 5) пункта 1 статьи 26 ТК, не допускается заключение трудового договора с иностранцами и лицами без гражданства, временно пребывающими на территории Республики Казахстан, до получения разрешения местного исполнительного органа на привлечение иностранной рабочей силы либо иностранным работником на трудоустройство в порядке, установленном Правительством Республики Казахстан, а также до получения разрешения трудовому иммигранту, выдаваемого органами внутренних дел в порядке, установленном Министерством внутренних дел Республики Казахстан, или без соблюдения ограничений или изъятий, установленных законами Республики Казахстан.

исп. М.Альжан

Номер вопроса: 302501
Изменён 27 февраля, 2014 - 16:35

Планируем трудоустроить гражданина России согласно Соглашения о правовом статусе рабочих мигрантов и членов их семей подписанным между РК, РФ и РБ принять на работу его возможно, Данное лицо имеет ИИН Республики Казахстан, однако вида на жительсто не имеет.   Вместе с тем нам не понятно.

Ответ: 

По первому вопросу.

В соответствии со статьей 3 Соглашения о правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей, трудящимся-мигрантам не требуется получения разрешений на осуществление трудовой деятельности на территориях государств Сторон.

При этом, данное положение действует по отношению к трудящимся-мигрантам, являющимися гражданами Республики Беларусь, Республики Казахстан и Российской Федерации.

Наряду с этим, согласно статье 5 Соглашения трудящийся-мигрант и члены его семьи освобождаются от регистрации (постановки на учет по месту пребывания) в уполномоченных органах государства трудоустройства в течение 30 суток с даты въезда на территорию государства трудоустройства.

Срок временного пребывания трудящегося мигранта и членов его семьи определяется сроком действия трудового договора трудящегося-мигранта с работодателем.

Для заключения работодателем трудового договора с гражданами Российской Федерации и Республики Беларусь, работники должны представить документы указанные в статье 31 Трудового кодекса Республики Казахстан.

Трудовой договор заключается на срок предусмотренные статьей 29 Трудового кодекса Республики Казахстан.

Вид на жительство в Республики Казахстан не требуется для граждан Российской Федерации и Республики Беларусь в целях осуществления трудовой деятельности.

По второму вопросу.

Согласно п.1 ст.25 Закона РК «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» обязательные пенсионные взносы, подлежащие уплате в единый накопительный пенсионный фонд, устанавливаются в размере 10 процентов от ежемесячного дохода работника, принимаемого для исчисления пенсионных взносов в порядке, определяемом Правительством Республики Казахстан. При этом ежемесячный доход, принимаемый для исчисления

обязательных пенсионных взносов, не должен превышать 75-кратный минимальный размер заработной платы, установленный на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете.

В соответствии с пунктом 3 Правил и сроков исчисления, удержания (начисления) и перечисления обязательных пенсионных взносов, обязательных профессиональных пенсионных взносов, утвержденного постановлением Правительства Республики Казахстан от 18 октября 2013 года № 1115 агенты ежемесячно исчисляют и удерживают обязательные пенсионные взносы из доходов, выплачиваемых работникам, и перечисляют их в единый накопительный пенсионный фонд.

Иностранцы и лица без гражданства пользуются в Республике правами и свободами, а также несут обязанности, установленные для граждан, если иное не предусмотрено Конституцией, законами и международными договорами. Уплата законно установленных налогов, сборов и иных обязательных платежей является долгом и обязанностью каждого (пункт 4 статьи 12 и статья 35 Конституции РК).

 

исп. Д. Сарыбаев

Номер вопроса: 302481
Изменён 25 февраля, 2014 - 09:48

Страницы

Достижения за годы независимости РК
Проверка сведений о готовности к назначению с 1.01.2020
Онлайн калькулятор по исчислению АСП
Борьба с наихудшими формами детского труда
Лучшие социальные проекты, реализуемые в Казахстане
Информационная кампания "Безопасный труд"
Республиканский конкурс «Еңбек жолы»
Развитие трудовых навыков и стимулирование рабочих мест
Новый национальный классификатор занятий