A A A
Перейти к содержимому

Вы здесь

Вопросы-ответы "О социальной поддержке мигрантов"

Здравстуйте, 

обращаемся к Вам с незначительным вопросом, 

К какой категории относятся данные специалисты:

1) Главный сварщик (начальник отдела сварочных работ) 

2) Мастер участка (мастер строительного участка)  

Ответ: 

Добрый день,

Главный сварщик (начальник отдела сварочных работ) и Мастер участка (мастер строительного участка) относятся к третьей категории. То есть, к специалистам.

Номер вопроса: 345969
Изменён 11 сентября, 2017 - 11:14

Добрый день! имеет ли право иностранный гражданин имеющий визу категории М2 , заниматься трудовой деятельностью в организации образования., при этом приглашающей стороной в визовой наклейке выступает другая организация.

Ответ: 

Добрый день,

Вопросы касательно визы всех категорий, в том числе М2 относяться в компетенцию Министерства иностранных дел РК.

Номер вопроса: 345947
Изменён 11 сентября, 2017 - 11:24

 Иностранный работник работает в казахстанском предприятии на основании полученного работодателем (далее – первый работодатель) в соответствии с действующим законодательством разрешения на привлечение иностранного работника.

Ответ: 

Согласно пункту 3 статьи 33 закона РК «О занятости населения» выданное местным исполнительным органом разрешение на привлечение иностранной рабочей силы не подлежит передаче другим работодателям, действует только на территории соответствующей административно-территориальной единицы, за исключением направления работодателем иностранных работников, на которых получены разрешения, в командировку на предприятия, организации, находящиеся на территории других административно-территориальных единиц, на срок, который не превышает суммарно девяносто календарных дней в течение одного календарного года.
Также Правилами и условиями выдачи и (или) продления разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, а также осуществления внутрикорпоративного перевода, утвержденные приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 27 июня 2016 года № 559 (далее – Правила) предусмотрено переоформление ранее выданного разрешения на другого иностранного работника при неприбытии иностранного работника, на которого было выдано разрешение, к месту работы или расторжения с ним трудового договора до окончания срока действия разрешения на привлечение иностранной рабочей силы с присвоением нового номера при соответствии его квалификационным требованиям, установленным для этой профессии на срок, оставшийся до истечения срока действия первоначально выданного разрешения.
Законодательством Республики Казахстан не предусмотрено выдача разрешения на одного и того же работника два раза.
В связи чем считаем необходимым первому работодателю расторгнуть трудовой договор с данным работником согласно пункту 22 Правил и второму работодателю получить разрешение на привлечение иностранной рабочей силы в порядке установленными Правилами.

Добрый день!

Ваш ответ данный 26.06.2017 г. не содержит полного рязъяснения сути вопроса.

Ответ: 

Добрый день,

Правилами и условиями выдачи и (или) продления разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, а также осуществления внутрикорпоративного перевода, утвержденными приказом и.о. Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 27 июня 2016 года № 559, определения основного либо вторичного вида экономической деятельности предприятия не регламентированы.

Вместе с тем, данные определения регламентированы Приказ Председателя Комитета по статистике Министерства национальной экономики Республики Казахстан от 30 сентября 2016 года № 225 Об утверждении Методики определения основного вида экономической деятельности предприятия. На оснований изложенного Вам необходимо для определения вашего окэда адресовать свой вопрос в Комитет по статистике МНЭ РК, по адресу www.stat.gov.kz.

Номер вопроса: 345423
Изменён 25 июля, 2017 - 09:54

Добрый день!

Ваш ответ данный 26.06.2017 г. не содержит полного рязъяснения сути вопроса.

Ответ: 

Добрый день,

Правилами и условиями выдачи и (или) продления разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, а также осуществления внутрикорпоративного перевода, утвержденными приказом и.о. Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 27 июня 2016 года № 559, определения основного либо вторичного вида экономической деятельности предприятия не регламентированы.

Вместе с тем, данные определения регламентированы Приказ Председателя Комитета по статистике Министерства национальной экономики Республики Казахстан от 30 сентября 2016 года № 225 Об утверждении Методики определения основного вида экономической деятельности предприятия. На оснований изложенного Вам необходимо для определения вашего окэда адресовать свой вопрос в Комитет по статистике МНЭ РК, по адресу www.stat.gov.kz.

 

Номер вопроса: 345422
Изменён 25 июля, 2017 - 09:53

Добрый день,

Ответ: 

В соответствии с пунктом 10 Правил и условий выдачи и (или) продления разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, а также осуществления внутрикорпоративного перевода, утвержденными Приказом и.о. Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 27 июня 2016 года № 559, для получения разрешения работодатель либо уполномоченное им лицо через информационную систему "Государственная база данных "Е-лицензирование" либо в бумажном виде представляет в местный исполнительный орган по месту осуществления трудовой деятельности иностранной рабочей силы заявление, согласно приложению 4 к настоящим Правилам, с приложением документов, представляемые для получения разрешения на привлечение иностранной рабочей силы согласно приложению 5 к настоящим Правилам, а также сведения о привлекаемых иностранных работниках с указанием фамилии, имени, отчества (в том числе латинскими буквами), даты рождения, гражданства, номера, даты и органа выдачи паспорта (документа, удостоверяющего личность), страны постоянного проживания, страны выезда, образования, наименования специальности, квалификации (должности) в соответствии с применяемым в Республике Казахстан профессиональными стандартами, Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, типовыми квалификационными характеристиками должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, тарифно-квалификационными характеристиками профессий рабочих и Государственным классификатором Республики Казахстан 01-99 "Классификатор занятий".

Таким образом, для получения разрешения работодателю либо уполномоченному им лицу достаточно предоставления через информационную систему "Государственная база данных "Е-лицензирование" либо в бумажном виде  в местный исполнительный орган по месту осуществления трудовой деятельности иностранной рабочей силы документы согласно Правилам.

Вместе с тем, согласно пункту 11 Стандартов государственных услуг в социально-трудовой сфере утвержденных Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 апреля 2015 года № 279, обжалование решений, действий (бездействия) услугодателя и (или) его должностных лиц, по вопросам оказания государственных услуг: жалоба подается на имя руководителя, услугодателя либо акимов областей, городов Астана и Алматы по адресам, указанным в пункте 14 настоящего стандарта государственной услуги.
      Жалоба подается в письменной и электронной форме по почте либо нарочно через канцелярию услугодателя либо акимата областей, городов Астана и Алматы.
      Подтверждением принятия жалобы является ее регистрация (штамп, входящий номер и дата) в канцелярии услугодателя, или акимата, с указанием фамилии и инициалов лица, принявшего жалобу, срока и места получения ответа на поданную жалобу.
      Жалоба услугополучателя, поступившая в адрес услугодателя, или акима подлежит рассмотрению в течение 5 (пять) рабочих дней со дня ее регистрации.
      При обращении через портал информацию о порядке обжалования можно получить по телефону Единого контакт-центра: 1414, 8-800-080-7777. При отправке жалобы через портал услугополучателю из "личного кабинета" доступна информация об обращении, которая обновляется в ходе обработки обращения услугодателем (отметки о доставке, регистрации, исполнении, ответ о рассмотрении или отказе в рассмотрении).
      В случае несогласия с результатами оказанной государственной услуги, услугополучатель обращается с жалобой в уполномоченный орган по оценке и контролю за качеством оказания государственных услуг.
      Жалоба услугополучателя, поступившая в адрес уполномоченного органа по оценке и контролю за качеством оказания государственных услуг подлежит рассмотрению в течение 15 (пятнадцати) рабочих дней, со дня ее регистрации.
      12. В случаях несогласия с результатами оказанной государственной услуги, услугополучатель обращается в суд, в установленном законодательством Республики Казахстан порядке.

 

Номер вопроса: 345410
Изменён 25 июля, 2017 - 09:32

Добрый день. Исходя из пп. 1) и 2) ст. 34 Закона "О миграции населения", иммигранты могут осуществлять трудовую деятельность, в том числе путем привлечения работодателями для осуществления их трудовой деятельности на территории РК, а также прибывшие с целью осуществления предпринимательской деятельности в соответствии с законодательством РК (бизнес-иммигранты).

Ответ: 

Добрый день,

Вопрос с оформлением визы, в том числе для бизнес-иммигрантов в компетенциию Министерства труда и социальной защиты населения не входит. В связи с чем, Вам необходимо переадресовать свой вопрос в Департамент консульской службы МИД РК, по адресу http://www.mfa.kz

Добрый день,

Согласно последней информации, проект документа на увеличение квоты на привлечение ИРС на Атыраускую область находилась на регистрации в Министерстве Юстиции.

Просим Вас прокомментировать когда мы можем подавать документы на получение Рабочих разрешений на иностранных специалистов.

 

Ответ: 

Добрый день, Наталья

На сегодняшний день проект постановления Правительства Республики Казахстан "О внесений изменений и дополнений в постановление Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2016 года № 898 "Об установлении квоты на привлечение иностранной рабочей силы для осуществления трудовой деятельности на территории Республики Казахстан на 2017 год" находиться на согласовании в заинтересовнных центральных государственных органах. После завершения процедуры согласования, проект постановления будет внесен на визирование и утверждение в Канцелярию Премьер-Министра Республики Казахстан. После утверждения постановления Правительством Республики Казахстан, приказом Министра квота будет доведена до областей, городов Астана и Алматы. После Приказ будет опубликован на официальном интернет ресурсе Министерства.

Номер вопроса: 345059
Изменён 26 июня, 2017 - 12:19

Добрый день!

Ответ: 

Добрый день,

Согласно приложению 4 Правил и условий выдачи и (или) продления разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, а также осуществления внутрикорпоративного перевода, утвержденных приказом и.о. Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 27 июня 2016 года № 559, в заявлении при получениии, продлении либо переоформлении разрешений на привлечение иностранной рабочей силы работодателем укзвается вид экономической деятельности в рамках которой иностранная рабочая сила будет осуществлять трудовую деятельность на территории соответствующей административно-территориальной единицы.

При этом, вопросы определения видов экономической деятельности как основной, а также вторичной в компетенцию нашего Министерства не входит. В связи с этим, данный вопрос просим адресовать в адрес Комитета статистики по адресу  stat@gov.kz

Номер вопроса: 345018
Изменён 26 июня, 2017 - 12:11

Прошу Вас разъяснить каким образом можно гражданину Республики Казахстан привлечь граждан Таджикистана в количестве до 30 человек для ремонта и чистовой отделке квартир в городе Астана. Достаточно ли открыть «товарищество с ограниченной ответственностью» лицом привлекающим этих иностранных рабочих? Через какие инстанции нужно пройти и какие документы нужный для привлечения граждан Таждикистана к вышеназванным работам?

Ответ: 

Добрый день,

1. Касательно документов необходимых для привлечения иностранной ррабочей силы

В соотвтствии с пунктом 10 Правил и условий выдачи и (или) продления разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, а также осуществления внутрикорпоративного перевода, утвержденных приказом и.о. Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 27 июня 2016 года № 559, для получения разрешения работодатель либо уполномоченное им лицо через информационную систему "Государственная база данных "Е-лицензирование" либо в бумажном виде представляет в местный исполнительный орган по месту осуществления трудовой деятельности иностранной рабочей силы заявление, согласно приложению 4 к настоящим Правилам, с приложением документов, представляемые для получения разрешения на привлечение иностранной рабочей силы согласно приложению 5 к настоящим Правилам, а также сведения о привлекаемых иностранных работниках с указанием фамилии, имени, отчества (в том числе латинскими буквами), даты рождения, гражданства, номера, даты и органа выдачи паспорта (документа, удостоверяющего личность), страны постоянного проживания, страны выезда, образования, наименования специальности, квалификации (должности) в соответствии с применяемым в Республике Казахстан профессиональными стандартами, Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, типовыми квалификационными характеристиками должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, тарифно-квалификационными характеристиками профессий рабочих и Государственным классификатором Республики Казахстан 01-99 "Классификатор занятий".

 

2. Заключение трудового договора с иностраннными работниками

В соответствии со статьей 30 Трудового кодекса Республики Казахстан, трудовой договор может быть заключен в пределах устанавливаемых законодательством Республики Казахстан сроков осуществления трудовой деятельности иностранными работниками, прибывающими для самостоятельного трудоустройства, выданных местным исполнительным органом разрешений на привлечение иностранной рабочей силы либо выданного органами внутренних дел разрешения трудовому иммигранту.

 

3. Касательно контроля миграционных служб

Согласно действующему законодательству Республики Казахстан, контроль за приезжими иностранными работниками для осуществления трудовой деятельностии на территории Рреспублики Казахстан, осуществляется территориальными органами Комитета миграционнной службы МВД РК. Для получения исчерпывающего ответа по данному вопросу, просив вас адресовать свой вопрос на  адрес http://mvd.gov.kz .

Номер вопроса: 344723
Изменён 26 июня, 2017 - 11:59

Страницы

Достижения за годы независимости РК
Проверка сведений о готовности к назначению с 1.01.2020
Борьба с наихудшими формами детского труда
Информационная кампания "Безопасный труд"
Лучшие социальные проекты, реализуемые в Казахстане
Республиканский конкурс «Еңбек жолы»
Развитие трудовых навыков и стимулирование рабочих мест
НСК
Новый национальный классификатор занятий