A A A
Перейти к содержимому

Вы здесь

Вопросы-ответы "О социальной поддержке мигрантов"

Добрый день!

Нерезидент, находящийся в РК с целью получения образования с визой соответствующей категории, намерен оказывать краткосрочные консультационные услуги юридическому лицу - резиденту РК. Трудовые отношения у сторон при этом не возникают. Прошу Вас разъяснить, имеет ли право  нерезидент, находящийся в РК по визе с целью получения образования, оказывать такие услуги?

Заранее спасибо.

С уважением,

Алексей

 

 

Ответ: 

Согласно пункту 1 статьи 5 Закона Республики Казахстан «О миграции населения» иммигранты в Республике Казахстан имеют право пользоваться правами и свободами, установленными для граждан Республики Казахстан, если иное не предусмотрено Конституцией, законами и международными договорами.

В соответствии со статьей Закона Республики Казахстан «О правовом положении иностранцев» временно пребывающие в Республике Казахстан иностранцы могут являться субъектами частного предпринимательства. При этом не допускается осуществление предпринимательской деятельности в качестве субъекта малого и среднего предпринимательства без образования юридического лица.

Вместе с тем, согласно нормам гражданского законодательства, предпринимательская деятельность является самостоятельной деятельностью граждан Республики Казахстан, оралманов, основной целью которой всегда является систематическое получение прибыли, основанная на собственности самих физических лиц и осуществляемая от имени физических лиц, за их риск и под их имущественную ответственность. И в таком случаем регистрация физического лица в качестве индивидуального предпринимателя или юридического лица является обязательной.

Иным физическим лицам запрещается осуществлять индивидуальное предпринимательство.

В свою очередь, отмечаем, что с физическим лицом может быть заключен договор возмездного оказания услуг (консультационного, медицинского, правового и иного характера).

Согласно пункту 1 статьи 192 Налогового Кодекса Республики Казахстан доходами нерезидента из источников в Республике Казахстан признаются доходы от выполнения работ, оказания услуг на территории Республики Казахстан.

Таким образом по вопросам оказания услуг и уплаты налогов по договору возмездного оказания услуг, рекомендуем обратиться в Министерство финансов Республики Казахстан.

 

Ответственный исполнитель: Э.Тажиханова

Здравствуйте, уважаемые сотрудники. Я гражданин РК, женат на этнической казашке, гражданка Узбекистана. Для воссоединения семьи и вовзращения на историческую родину моя жена прибыла в РК. Обратились в ЦОН по месту жительства для получения  услуги "о присвоении статуса оралмана". Предоставив документы согласно перечня:

Автобиография, Паспорт потверждающий национальность - казашка, заявление о присвоении статуса и в дополнение предоставили свидительство о рождении, свидетельство о браке где указано национальность моей супруги и ее родителей. 

Ответ: 

Здравствуйте!

В соответствии с Законом  Республики   Казахстан «О миграции населения», который введен в действие 24 ноября 2015 года  (далее – Закон) присвоение статуса оралмана этническим казахам осуществляется местными исполнительными органами областей, городов республиканского значения и столицы.

При этом, в рамках Закона этническим казахам предоставляется право на получение разрешения на постоянное проживание после получения статуса оралмана.

В настоящее время, в реализацию вышеуказанного Закона Министерством разработан подзаконнный акт, предусматривающий порядок присвоения статуса оралмана.

На сегодняшний день, данные Правила внесены в Министерство юстиции Республики Казахстан для регистрации, который вступит в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования.

Однако до введения в действие вышеуказанного акта, на сегодняшний день этническим казахам, претендующим на получения статуса оралмана необходимо предоставить удостоверение вида на жительство.

Поэтому местный исполнительный орган требует от вас данный документ.

После введения в действие подзаконного акта Ваша супруга может обратиться в местный исполнительный орган за присвоением статуса оралман, предоставив копию паспорта иностранного гражданина.

Номер вопроса: 334126
Изменён 4 февраля, 2016 - 09:22

Добрый день!

Прошу Вас ответить на вопросы по иностранным работникам.

Ответ: 

Добрый день!

В соответствии с Положением Министерства здравоохранения и социального развития РК в функции Министерства входит осуществление координации и методическое руководство местных исполнительных органов в области регулирования миграции населения (выдача разрешений на привлечение иностранной рабочей силы).

Вопросы выдачи и продления виз входят в компетенцию министерств иностранных дел и внутренних дел.

В этой связи, с данным вопросом Вам необходимо обратиться в уполномоченные органы.

 

 

Номер вопроса: 334104
Изменён 28 января, 2016 - 20:13

Здравствуйте, скажите пожалуйста, нужна ли нострификация диплома об образовании Узбекистана для работы в Республике Казахстан?

Ответ: 

Привлечение иностранной рабочей силы осуществляется в соответствии с ЗРК "О миграции на селения", "О занятости населения", а также Правилами выдачи разрешений иностранному работнику на трудоустройство и работодателям на привлечение иностранной рабочей силы (постановление Правительства РК от 13 января 2012 года № 45) (далее - Правила).

В соотвествии с пунктом 3 приложения 7 Правил,работодатель для привлечения иностранной рабочей силы в Республику Казахстан представляет в уполномоченный орган документы подтверждающие квалификацию иностранных работников.
Первое, это нотариально заверенные переводы (копии, если документ заполнен на государственном или русском языке) документов об образовании в сканированном виде, легализованных в установленном законодательством Республики Казахстан порядке, за исключением случаев, предусмотренных вступившими в силу международными договорами Республики Казахстан.
Второе, это информация о трудовой деятельности работника (при наличии квалификационных требований по стажу работы по соответствующей профессии) с приложением в сканированном виде письменного подтверждения о трудовой деятельности работника на официальном бланке работодателя, у которого ранее работник работал, или иных подтверждающих документов, признаваемых в Республике Казахстан.

В этой связи, при привличении иностранного работника работодатель представляет в уполномоченный орган нотариально заверенные переводы (копии, если документ заполнен на государственном или русском языке) документов об образовании в сканированном виде, легализованных в установленном законодательством Республики Казахстан порядке, за исключением случаев, предусмотренных вступившими в силу международными договорами Республики Казахстан.

Номер вопроса: 332568
Изменён 17 ноября, 2015 - 14:10

10 сентября 2015 года ТОО "Алим-Консалтинг" обращалось письменно в Министерство здравоохранения и социального развития Республики Казахстан на что получен ответ №22-7-22/3Т-4748 от 25.09.2015. В связи с неясностью просим вас, предоставить ответы на следующие вопросы с конкретной формулировкой: 1.При получении разрешений на работу для специалистов филиал иностранной компании должен предоставлять информацию о местном содержании в кадрах работодателя?

Ответ: 

Комитет труда, социальной защиты и миграции Министерства здравоохранения и социального развития, рассмотрев Ваше обращение, по существу заданных Вами вопросов сообщает следующее.

Согласно пунктам 8 и 18 Правил выдачи разрешений на привлечение иностранной рабочей силы, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 12 января 2013 года № 45 (далее - Правил) освобождаются от предоставления информации о местном содержании в кадрах и выполнении особых условий представительства иностранных юридических лиц.

В соответствии с частью первой статьи 43 Гражданского Кодекса Республики Казахстан филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все или часть его функций, в том числе функции представительства.

Тогда как, представительства исключительно представляют интересы юридического лица, при этом никакой производственной и прочей коммерческой деятельностью они не вправе заниматься.

Таким образом, главное отличие филиала от представительства заключается в характере и объеме решаемых ими функций.

Кроме того, в соответствии с Законом Республики Казахстан «О государственной регистрации юридических лиц и учетной регистрации филиалов и представительств» филиалы и представительства юридических лиц, расположенные на территории Республики Казахстан, подлежат учетной регистрации без приобретения ими права юридического лица.

На основании вышеизложенного, учитывая, что от предоставления информации о местном содержании в кадрах и выполнении особых условий освобождены только представительства иностранного юридического лица, имеющих государственную учетную регистрацию в качестве представительств иностранного юридического лица на филиалы иностранных юридических лиц, вышеуказанные пункты Правил не распространяются.

исполнитель Э. Тажиханова

Jndtncn

Добрый день!
Если в организацию в Казахстане приминается гражданин РФ, данный иностраный гражданин входящий в Евразийский экономический союз, согласно договора ЕЭС от 29.04.14г. освобождается от получения разрешения на привлечение ИРС по трудоустройству. Вопрос: Если при показе расчета местного содержания в кадрах и ИРС, гражданин РФ входит в раздел (графу) как ИРС, получается нужно на одного сотрудника из РФ как ИРС трудоустроить трех местных сотрудников?

Ответ: 

Рассмотрев вопрос о привлечении иностранной рабочей силы, сообщает следующее.

В соответствии с пунктом 8 Правил и условий выдачи разрешений иностранному работнику на трудоустройство и работодателям на привлечение иностранной рабочей силы (далее - Правила), утвержденных постановлением Правительства РК от 13 января 2012 года № 45, выдача уполномоченным органом разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы осуществляется при соблюдении следующих соотношений:

1) с первого января 2012 года количество граждан Республики Казахстан должно быть не менее 70 % списочной численности работников относящихся к первой и второй категориям;

2) с первого января 2012 года количество граждан Республики Казахстан должно быть не менее 90 % списочной численности работников относящихся к третьей и четвертой категориям.

Информация о казахстанском содержании в кадрах работодателем представляется в уполномоченный орган по форме, согласно приложению 5 к Правилам.

Действие настоящего пункта не распространяется на:

1) субъекты малого предпринимательства;

2) государственные учреждения и предприятия;

3) разрешения, выдаваемые в рамках квот по приоритетным проектам и странам исхода, на территорию специальной экономической зоны, а также иностранному работнику на трудоустройство;

4) представительства иностранных юридических лиц.

В тоже время, пунктами 4 и 5 Правил, предусмотрены категории иностранных работников, на которых не распространяется действие Правил.

В связи с вышеизложенным, при выдаче уполномоченным органом разрешений в соответствии с пунктом 8 Правил, расчет казахстанского содержания в кадрах производится работодателем без учета иностранных работников, указанных в пунктах 4 и 5 Правил.

Номер вопроса: 332056
Изменён 21 октября, 2015 - 10:15

Уважаемая Тамара Касымовна!

Согласно п.8. Приказу Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 27 марта 2015 года № 167 «Об утверждении Правил внесения работодателем в банки страны  трудоустройства гарантийного взноса и его размера», уполномоченный орган выдает письменное согласие работодателю на возврат внесенного им гарантийного взноса при наличии подтверждения органами внутренних дел Республики Казахстан выезда иностранного работника за пределы Республики Казахстан.

Ответ: 

В соответствии с пунктом 27 Правил и условий выдачи разрешений иностранному работнику на трудоустройство и работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, утвержденных постановлением Правительства РК от 13 января 2012 года № 45, работодатель после получения уведомления о выдаче разрешения на привлечение иностранной рабочей силы через информационную систему «Государственная база данных                                                   «Е-лицензирование» либо в бумажном виде представляет уполномоченному органу в течение двадцати рабочих дней документы, гарантирующие выезд иностранной рабочей силы из Республики Казахстан, по прекращению действия разрешения (копии договора между банком и работодателем и документа, подтверждающего внесение гарантийных взносов на банковский счет работодателя).

Правила внесения работодателем в банки страны трудоустройства гарантийного взноса и его размера утверждены приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 27 марта 2015 года № 167 (далее - Правила).

Подпунктом 3) пункта 5 Правил в договоре между банком и работодателем указывается порядок возврата взносов банком работодателю.

Согласно пункту 8 Правил уполномоченный орган выдает письменное согласие работодателю на возврат внесенного им гарантийного взноса при наличии подтверждения органами внутренних дел Республики Казахстан выезда иностранного работника за пределы Республики Казахстан.

В этой связи, согласие на возврат банком работодателю гарантийного взноса выдается только при подтверждении органами внутренних дел Республики Казахстан выезда иностранного работника за пределы Республики Казахстан.

Номер вопроса: 331530
Изменён 6 октября, 2015 - 16:29

Добрый День !!!

Ответ: 

В соответствии с Правилами и условиями выдачи разрешений иностранному работнику на трудоустройство и работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, утвержденные постановлением Правительтсва РК от 13 января 2012 года №45, уполномоченным органом выдаются разрешения на привлечение иностранной рабочей силы в электронном либо в бумажном виде.

При выдаче уполномоченным органом разрешения в электронном виде, работодатель для продленния данного разрешения представляет копию электронного разрешения (не заверенная нотариусом).

Нотариально заверенная копия разрешения предстваляется только при наличии разрешения  в бумажном виде.

Соответствующие изменения и дополнения в вышеуказанные Правила будут внесены до конца текущего года.

Номер вопроса: 331297
Изменён 29 сентября, 2015 - 09:41

Добрый день!

Выдача разрешений на привлечение иностранной рабочей силы осуществляется местными исполнительными органами, а можно узнать полное наименование данного органа, куда точно обращаться.

Ответ: 

Добрый день!

Для получения разрешения на привлечение иностранной рабочей силы работодатель должен направить заявление в местный исполнительный орган (т.е. Управление координации занятости и социальных программ) с приложением документов согласно Правилам и условиям выдачи разрешений иностранному работнику на трудоустройство и работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, утвержденным постановлением Правительства РК от 13 января 2012 года №45.

Номер вопроса: 330300
Изменён 4 сентября, 2015 - 16:44

Здравствуйте!

Не могли оказать помощь и ответить на несколько вопросов, касающихся трудоустройства граждан нерезидентов.

1 -ый вопрос:

ТОО хочет принять на работу гражданина Узбекистана, не имеющего вида на жительства, имеющего только временную регистраци, возможно ли такое?. Нужно ли брать разрешение потенциальному работнику, или работодателю?

2-ой вопрос:

Ответ: 

Здравствуйте!

По первому вопросу

Привлечение иностранного работника для осуществления трудовой деятельности регулируется законами «О миграции населения» и «О занятости населения», а также Правилами и условиями выдачи разрешений иностранному работнику на трудоустройство и работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, утвержденными постановлением Правительства РК от 13 января 2012 года №45 (далее - Правила).

Согласно вышеуказанным нормативным правовым актам работодатель должен получить разрешение на привлечение иностранной рабочей силы.

Для получения разрешения на привлечение иностранной рабочей силы работодатель должен направить заявление в местный исполнительный орган (т.е. Управление координации занятости и социальных программ) с приложением документов согласно Правилам.

По второму вопросу

В соответствии с подпунктом 2) пункта 4 Правил, действие Правил не распространяются на иностранцев и лиц без гражданства постоянно проживающих в Республики Казахстан.

В этой связи, оформление работодателем разрешения на привлечение иностранной рабочей силы на иностранных граждан получивших вид на жительство не требуется.

Номер вопроса: 330289
Изменён 4 сентября, 2015 - 16:45

Страницы

Достижения за годы независимости РК
Адресная социальная помощь
Онлайн калькулятор по исчислению АСП
Проверка статуса
Лучшие социальные проекты, реализуемые в Казахстане
Республиканский конкурс «Еңбек жолы»
Развитие трудовых навыков и стимулирование рабочих мест
НСК
Новый национальный классификатор занятий