check
A A A
Перейти к содержимому

Вы здесь

Вопросы-ответы "О социальной поддержке мигрантов"

Добрый День !!!

Ответ: 

В соответствии с Правилами и условиями выдачи разрешений иностранному работнику на трудоустройство и работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, утвержденные постановлением Правительтсва РК от 13 января 2012 года №45, уполномоченным органом выдаются разрешения на привлечение иностранной рабочей силы в электронном либо в бумажном виде.

При выдаче уполномоченным органом разрешения в электронном виде, работодатель для продленния данного разрешения представляет копию электронного разрешения (не заверенная нотариусом).

Нотариально заверенная копия разрешения предстваляется только при наличии разрешения  в бумажном виде.

Соответствующие изменения и дополнения в вышеуказанные Правила будут внесены до конца текущего года.

Номер вопроса: 331297
Изменён 29 сентября, 2015 - 09:41

Добрый день!

Выдача разрешений на привлечение иностранной рабочей силы осуществляется местными исполнительными органами, а можно узнать полное наименование данного органа, куда точно обращаться.

Ответ: 

Добрый день!

Для получения разрешения на привлечение иностранной рабочей силы работодатель должен направить заявление в местный исполнительный орган (т.е. Управление координации занятости и социальных программ) с приложением документов согласно Правилам и условиям выдачи разрешений иностранному работнику на трудоустройство и работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, утвержденным постановлением Правительства РК от 13 января 2012 года №45.

Номер вопроса: 330300
Изменён 4 сентября, 2015 - 16:44

Здравствуйте!

Не могли оказать помощь и ответить на несколько вопросов, касающихся трудоустройства граждан нерезидентов.

1 -ый вопрос:

ТОО хочет принять на работу гражданина Узбекистана, не имеющего вида на жительства, имеющего только временную регистраци, возможно ли такое?. Нужно ли брать разрешение потенциальному работнику, или работодателю?

2-ой вопрос:

Ответ: 

Здравствуйте!

По первому вопросу

Привлечение иностранного работника для осуществления трудовой деятельности регулируется законами «О миграции населения» и «О занятости населения», а также Правилами и условиями выдачи разрешений иностранному работнику на трудоустройство и работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, утвержденными постановлением Правительства РК от 13 января 2012 года №45 (далее - Правила).

Согласно вышеуказанным нормативным правовым актам работодатель должен получить разрешение на привлечение иностранной рабочей силы.

Для получения разрешения на привлечение иностранной рабочей силы работодатель должен направить заявление в местный исполнительный орган (т.е. Управление координации занятости и социальных программ) с приложением документов согласно Правилам.

По второму вопросу

В соответствии с подпунктом 2) пункта 4 Правил, действие Правил не распространяются на иностранцев и лиц без гражданства постоянно проживающих в Республики Казахстан.

В этой связи, оформление работодателем разрешения на привлечение иностранной рабочей силы на иностранных граждан получивших вид на жительство не требуется.

Номер вопроса: 330289
Изменён 4 сентября, 2015 - 16:45

Добрый день!

Согласно пункту 10 Правил и условий выдачи разрешений
иностранному работнику на трудоустройство и
работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, утвержденных Постановлением Правительства Республики Казахстан № 45 от 13.01.2012 года (далее – Правила),

Цитата:

Ответ: 

297614

Уважаемая, Айкенова Алия!

Комитет труда, социальной защиты и миграции, рассмотрев Ваше обращение сообщает следующее.

Порядок и условия выдачи разрешений иностранному работнику на трудоустройство и работодателям на привлечение иностранной рабочей силы определяются Правилами и условиями выдачи разрешений иностранному работнику на трудоустройство и работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, утвержденными постановлением Правительства Республики Казахстан от 13 января 2012 года № 45 (далее – Правила), а также стандартом государственной услуги «Выдача, переоформление и продление разрешения иностранному работнику на трудоустройство и работодателям на привлечение иностранной рабочей силы для осуществления трудовой деятельности на территории соответствующей административно-территориальной единицы», утвержденным постановлением Правительства Республики Казахстан от 11 марта 2014 года № 217 (далее – Стандарт государственной услуги).

Для получения разрешения на привлечение иностранной рабочей силы работодатель либо уполномоченное им лицо через информационную систему «Государственная база данных «Е-лицензирование» либо в бумажном виде представляет в уполномоченный орган по месту осуществления трудовой деятельности иностранной рабочей силы заявление, согласно приложению 6 к Правилам, с приложением документов согласно приложению 7 к Правилам.

Вместе с тем, отмечаем, что исключение подпунктов  3), 4), 5), 6), 7), 8) и 9) статьи 6  Закона Республики Казахстан «О государственных услугах»  предусматривает лишь передачу компетенции по разработке и утверждению государственных стандартов от Правительства Республики Казахстан центральным исполнительным органам, что не отменяет действующее постановление Правительства Республики Казахстан от 11 марта 2014 года № 217  (в соответствии с подпунктом 4) пункта 2 статьи 40 Закона Республики Казахстан «О нормативных правовых актах» нормативный правовой акт (его часть или части) прекращает свое действие в случаях признания акта или его части (частей) утратившим силу органом, принявшим этот акт или иным уполномоченным на это органом) и является действующим нормативным правовым актом.

Таким образом, перечень документов для получения разрешений на привлечение иностранной рабочей силы отражен как в Правилах, так и в Стандарте государственной услуги.

В свою очередь, отмечаем, что  в связи с передачей компетенции по разработке и утверждению государственных стандартов центральным исполнительным органам, приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан утверждены Стандарты государственных услуг (далее - приказ), в настоящее время приказ находится на государственной регистрации в Министерстве юстиции Республики Казахстан. Правовым положением, регламентируемым Стандартом государственных услуг, утверждённым приказом необходимо будет руководствоваться после его вступления в законную силу.

 

 

Председатель Комитета                                                 А. Сарбасов

 

 

 

 

Здравствуйте!

Ответ: 

Комитет труда, социальной защиты и миграции, рассмотрев Ваше обращение, сообщает следующее.

Трудовая деятельность иностранцев и лиц без гражданства в Республике Казахстан осуществляется на основании разрешений иностранным работникам на трудоустройство или работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, за исключением случаев, предусмотренных законом Республики Казахстан                 «О занятости населения».

В настоящее время действуют Правила установления квоты на привлечение иностранной рабочей силы в Республику Казахстан, Правила и условия выдачи разрешений иностранному работнику на трудоустройство и работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, утвержденные постановлением Правительства Республики Казахстан от 13 января 2012 года № 45 (далее - Правила), где определены конкретные условия выдачи разрешений иностранному работнику на трудоустройство и работодателям на привлечения иностранной рабочей силы.

В целях определения условий и порядка выдачи и продления разрешений Правилами установлены категории работников, из которых к первой категории относятся первые руководители и их заместители.

Вместе с тем, действие вышеуказанных Правил не распространяется на иностранных работников работающих первыми руководителями филиалов или представительств иностранных юридических лиц и являющихся бизнес-иммигрантами.

Кроме того, в соответствии с статьей 34 Закона Республики Казахстан                 «О миграции населения» (далее - Закон) в Республику Казахстан с целью осуществления трудовой деятельности могут прибывать и бизнес-иммигранты. Условия пребывания бизнес-иммигрантов на территории Республики Казахстан и осуществления ими предпринимательской деятельности, предусмотрены действующими нормативными правовыми актами.

В соответствии с Законом, выдачу работодателям разрешения на привлечение иностранной рабочей силы для осуществления трудовой деятельности на территории соответствующей административно-территориальной единицы в пределах квоты, распределенной уполномоченным органом по вопросам миграции населения осуществляют местные исполнительные органы.

Таким образом, для трудоустройства просим обратиться в Управление координации занятости и социальных программ соответствующего акимата по месту жительства.

Номер вопроса: 326633
Изменён 24 апреля, 2015 - 20:37

Добрый день! Правильно ли то что УКЗСП приглашает работодателей на комиссию по выдаче разрешений. А если не сможете приехать выходите через скайп сказали. В Правилах же нет обязательства работодателей присутствовать на комиссии.

Ответ: 

Комитет труда, социальной защиты и миграции, рассмотрев Ваше обращение, сообщает следующее.

В соответствии с подпунктом 22 Правил и условий выдачи разрешений иностранному работнику на трудоустройство и работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 13 января 2012 года № 45  (далее - Правила) решение о выдаче либо об отказе в выдаче разрешения на привлечение иностранной рабочей силы принимается уполномоченным органом по рекомендации Комиссии по выдаче разрешений на привлечение иностранной рабочей силы (далее – Комиссия), создаваемой уполномоченным органом, в течение пятнадцати рабочих дней с даты принятия документов работодателя.

В состав Комиссии в обязательном порядке включаются представители территориальных органов уполномоченных органов по вопросам миграции населения, образования и уполномоченного органа по труду.

При этом согласно пункту 24 Правил на заседании Комиссии могут участвовать представители работодателя. Уполномоченный орган размещает информацию о дате, времени и месте заседания Комиссии на своем официальном интернет-ресурсе не менее, чем за три рабочих дня до даты заседания.

В этой связи, Правилами не предусматриваются положения об обязательном участии представителей работодателя на заседаниях Комиссии.

Номер вопроса: 326588
Изменён 24 апреля, 2015 - 20:38

Здравствуйте, я гражданка РФ. Хочу устроиться на работу в Казахстане по трудовому договору. Достаточно ли будет для этого внутреннего паспорта РФ, или потребуется загранпаспорт? И нужно ли будет работодателю получать разрешения в миграционной полиции, чтобы взять на работу иностранца, то есть меня?

Ответ: 

Комитет труда, социальной защиты и миграции, рассмотрев Ваше обращение, сообщает следующее.

Трудовая деятельность иностранцев и лиц без гражданства в Республике Казахстан осуществляется на основании разрешений иностранным работникам на трудоустройство или работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, за исключением случаев, предусмотренных законом Республики Казахстан  «О занятости населения».

Порядок и условия выдачи разрешений регулируется Правилами и условиями выдачи разрешения иностранному работнику на трудоустройство и работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, утвержденными постановлением Правительства Республики Казахстан от 13 января 2012 года               № 45.

Вместе с тем, в соответствии с пунктом 1 статьи 97 Договора  о Евразийском экономическом союзе, ратифицированного Законом Республики Казахстан от 14 декабря 2014 года (далее - Договор), работодатели и (или) заказчики работ (услуг) государства-члена вправе привлекать к осуществлению трудовой деятельности трудящихся государств-членов (в т.ч. граждан Российской Федерации) без учета ограничений по защите национального рынка труда.

Учитывая, что согласно статье 4 Конституции Республики Казахстан, международные договора, ратифицированные Республикой Казахстан имеют приоритет, трудящимся государств-членов не требуется получение разрешения на осуществление трудовой деятельности в государстве трудоустройства.

В свою очередь, отмечаем, что в соответствии с пунктом 1 статьи 31 Трудового одним из документов для заключения трудового договора является удостоверение личности или паспорт (свидетельство о рождении для лиц, не достигших шестнадцатилетнего возраста).

Согласно статье 6 Закона Республики Казахстан «О документах, удостоверяющих личность» документами, удостоверяющими личность, являются заграничный паспорт, заграничный паспорт удостоверяет личность иностранца или лица без гражданства и подтверждает их правовой статус.

Между тем, в соответствии с пунктом 1 постановления Правительства Республики Казахстан от 23 мая 2005 года № 494 «О взаимных безвизовых поездках граждан Республики Казахстан и Российской Федерации» обеспечено с  24 мая  2005 года временное применение режима взаимных безвизовых поездок через казахстанско-российскую государственную границу граждан Республики Казахстан и Российской Федерации по документам, предусмотренным Протоколом к Соглашению между Правительством Республики Беларусь, Правительством Республики Казахстан, Правительством Кыргызской Республики, Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Таджикистан о взаимных безвизовых поездках граждан от 30 ноября 2000 года, подписанным в городе Астане 24 марта 2005 года, а также по удостоверениям личности (внутренним паспортам) и свидетельствам о рождении для детей (граждан Республики Казахстан, не достигших возраста 16 лет, граждан Российской Федерации - 14 лет).

В этой связи, для заключения трудового договора достаточно предоставить внутренний паспорт.

Дальнейшие вопросы трудоустройства работодателями данной категории работников регулируются действующим трудовым законодательством. 

Номер вопроса: 326313
Изменён 24 апреля, 2015 - 12:14

Добрый день,

У одного сотрудника (иностранца), в связи с изменением паспорта для получения рабочей визы необходимо внести соотвествующие изменения в разрешении на привлечении иностранной рабочей силы (т.е. срок паспорта указанного при получении разрешения на ИРС истекает)

Производяться ли такие изменения в разрешениях, каким образом это можно сделать и куда обратиться?  

Ответ: 

Комитет труда, социальной защиты и миграции Министерства здравоохранения и социального развития, рассмотрев Ваше обращение в пределах своей компетенции, сообщает следующее.

         В соответствии с пунктом 65 Правил и условий выдачи разрешений иностранным работникам на трудоустройство и работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, утвержденным постановлением Правительства Республики Казахстан от 13 января 2012 года № 45 (далее - Правила), переоформление ранее выданного разрешения на трудоустройство допускается в случае изменения фамилии, имени, отчества, номера и серии документа, удостоверяющего личность иностранного работника.

При этом, переоформление разрешения производится с присвоением нового номера на срок действия первоначально выданного разрешения, в порядке, установленном настоящими Правилами.

Для переоформления разрешения, иностранный работник либо работодатель в течение десяти календарных дней с даты изменения фамилии, имени, отчества, номера и серии документа, удостоверяющего его личность подает заявление в уполномоченный орган о переоформлении разрешения, с приложением копий документов, подтверждающих указанные сведения.

В свою очередь, уполномоченный орган в течение трех рабочих дней с даты подачи заявления переоформляет разрешение с присвоением нового номера.

Вместе с тем, в соответствии со Стандартом государственном услуги  «Выдача, переоформление и продление разрешения иностранному работнику на трудоустройство и работодателям на привлечение иностранной рабочей силы для осуществления трудовой деятельности на территории соответствующей административно-территориальной единицы», утвержденным постановлением Правительства Республики Казахстан от 11 марта 2014 года государственная услуга оказывается управлением координации занятости и социальных программ областей, городов Астаны и Алматы (далее – услугодатель).

Прием заявлений от услугополучателя (работодателя или иностранного работника) и выдача им результатов оказания государственной услуги осуществляются через:

1) услугодателя;

2) веб-портал «электронного правительства» www.egov.kz.

 

Исп. гл.эксперт Э.Тажиханова

Номер вопроса: 325604
Изменён 9 апреля, 2015 - 18:01

Здравствуйте. Ответьте Пожалуйста на такой вопрос:выделяется ли квота для оралманов? Я казашка 23.09.1993 года рождения родилась в городе Ташкент, Республика Узбекистан. Положена ли мне квота после обретения гражданства?

Ответ: 

Здравствуйте!

На данный момент Законом Республики Казахстан «О миграции населения» квота иммиграции оралманов не предусмотрена.

Необходимо отметить, если Вы являетесь гражданкой Республики Казахстан, то в соответствии статьи 25 Закона Республики Казахстан «О миграции населения» статус оралмана прекращается после получения оралманом гражданства Республики Казахстан.

Соответственно Ваш статус будет приравнен к гражданам РК.

исполнитель: У.Алшынбаева

Номер вопроса: 325480
Изменён 3 апреля, 2015 - 17:05

Добрый день! Прошу дать ответ на вопрос: как можно устроится на работу в РК врачом-терапевтом, имея гражданство России, Российский диплом и Российский сертификат врача? В Управлении миграции говорят, что достаточно отметки в миграционной карте о цели миграции : трудоустройство. При попытке найти работу, все руководители медицинских организаций говорят о том, что надо пройти процедуру нострификации диплома (Астана). Процедура длится по сообщению сотрудников Болонского центра г. Астаны до 6 мес.

Ответ: 

Комитет труда, социальной защиты и миграции Министерства здравоохранения и социального развития Республики Казахстан, рассмотрев  ваш запрос относительно приема на работу граждан государств-членов Евразийского экономического союза, сообщает следующее.

В соответствии с пунктом 1 статьи 97 Договора о Евразийском экономическом союзе (далее – Договор), ратифицированного Законом Республики Казахстан от 14 октября 2014 года № 240-V ЗРК, работодатели и (или) заказчики работ (услуг) государства-члена вправе привлекать к осуществлению трудовой деятельности трудящихся государств-членов без учета ограничений по защите национального рынка труда. При этом трудящимся государств-членов не требуется получение разрешения на осуществление трудовой деятельности в государстве трудоустройства.

Срок временного пребывания (проживания) трудящегося государства-члена и членов семьи на территории государства трудоустройства определяется сроком действия трудового или гражданско-правового договора, заключенного трудящимся государства-члена с работодателем или заказчиком работ (услуг).

 Регистрация в органах внутренних дел является обязательным на основании и на срок заключенного трудового договора.

В соответствии с пунктом 3 статьи 97 Договора в целях осуществления трудящимися государств-членов трудовой деятельности в государстве трудоустройства признаются документы об образовании без проведения установленных законодательством государства трудоустройства процедур признания документов об образовании.

Вместе с тем, трудящиеся государств-членов, претендующие на занятие педагогической, юридической, медицинской или фармацевтической деятельности, получившие педагогическое, медицинское или фармацевтическое образование в любом государстве-члене, проходят установленную законодательством государства трудоустройства процедуру признания документов об образовании и допускаются соответственно к педагогической, медицинской или фармацевтической деятельности в порядке, установленном законодательством государства трудоустройства.

Документы об ученых степенях и ученых званиях, выданные уполномоченными органами государств-членов признаются в соответствии с законодательством государства трудоустройства.

 

 

Работодатели (заказчики работ (услуг)) вправе запросить нотариальный перевод документов об образовании на язык государства трудоустройства, а также в случае необходимости в целях верификации документов об образовании трудящихся государств-членов направлять запросы, в том числе путем обращения к информационным базам данных, в образовательные организации (учреждения образования, организации в сфере образования), выдавшие документ об образовании, и получать соответствующие ответы.

 

 

 

Исполнитель Гл. эксперт КТСЗМ   М.Байжанова

 

 

 

Страницы

Голосуй за лучшего работника системы соцзащиты
Достижения за годы независимости РК
Адресная социальная помощь
Онлайн калькулятор по исчислению АСП
Проверка статуса
Борьба с наихудшими формами детского труда
Голосование за лучший социальный проект
Информационная кампания "Безопасный труд"
Республиканский конкурс «Еңбек жолы»
Развитие трудовых навыков и стимулирование рабочих мест
НСК
Новый национальный классификатор занятий