A A A
Перейти к содержимому

Вы здесь

Вопросы-ответы "Пенсионное и социальное обеспечение"

Ответ: 

Уважаемая Анеля Есейбаевна!

Согласно пп.7) п.1 ст.22) и пп.15) п.2 ст.23 Трудового Кодекса (далее - Кодекс) работник имеет право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, а работодатель обязан предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск.
Указанные права и обязанности возникают при наличии у работника трудового стажа, дающего право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск согласно статье 91 Кодекса (далее – трудовой стаж), включаются:
1) фактически проработанное время;
2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам;
4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.
Вместе с тем трудовой отпуск работнику может быть предоставлен и при неполном трудовом стаже. Так, в соответствии с п.1 ст.92 Кодекса, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
По соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части (п.3. ст.92 Кодекса).
В соответствии со статьей 93 Кодекса очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается по соглашению сторон.
На основании изложенного:
- у тех, кто имеет трудовой стаж, трудовой отпуск предоставляется полностью, если разделение на части не пожелает сам работник с согласия работодателя.
- если у работника нет трудового стража, то по заявлению работника и в случае согласия работодателя работнику может быть предоставлен полный трудовой отпуск авансом либо часть трудового отпуска за фактическое отработанное время.
- если в графике отпусков с учетом пожелании сторон трудовых отношений не предусмотрено иное (по частям или за отработанный период), то работодатель обязан предоставить работнику полный трудовой отпуск, с учетом принятия им добровольного обязательства в рамках утвержденного графика отпусков.
Таким образом, дородовые и послеродовые периоды нетрудоспособности входят в подсчет трудового стажа, дающего право на трудовой отпуск и с учетом вышеобозначенных положений Вам может быть предоставлен трудовой отпуск после Вашего выхода с отпуска по беременности и родам.

Единовременное пособие и пособие по уходу за ребенком по достижения им одного года, в силу дозволенности этого, я оформил на себя. Ежемесячное пособие до года назначили в размере около 78000, но получал около 70000. В ГЦВП мне сказали, что будут удерживать 10% подоходного налога. Мне показалось странным удержание подоходного налога с пособия. Есть ли такой налог? Или нет? 

Ответ: 

Уважаемый Руслан Сайпырханұлы, здравствуйте!

В соответствии со ст. 26 Закона Республики Казахстан «Об обязательном социальном страховании» из социальных выплат на случаи утраты трудоспособности и потери работы, а также потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) и уходом за ребенком по достижении им возраста одного года удерживаются обязательные пенсионные взносы и направляются в единый накопительный пенсионный фонд в соответствии с законодательством Республики Казахстан о пенсионном обеспечении.
Таким образом, из размера социальной выплаты на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком до одного года производится удержание 10% обязательных пенсионных взносов и перечисляются на Ваш личный счет в Едином накопительном пенсионном фонде.

Доброго времени суток! У меня вопрос, при Социальной выплате по уходу за ребенком по достижении им одного года, мои расчеты разнятся с расчетами ГЦВП. Таким образом, за 24 месяца сложила з/п(з/п с учетом налогов) даже несмотря на то, что 23 и 24 месяц я уже не работала и зп=0, то есть вышла в декрет в ноябре, родила в январе, в общем среднемесячная зар плата 548 891,35тенге. Данную сумму умножила на 0,4 и получила 219 556,54. Нашла примечание, что : Ежемесячные социальные выплаты по уходу за ребенком в 2019 году не может быть больше 170 000 тенге.

Ответ: 

Уважаемая Назиля, здравствуйте!

Рассмотрев в пределах компетенции Ваше обращение, сообщаем следующее.
Порядок назначения социальной выплаты по уходу за ребенком до одного года (далее - социальная выплата) регулируется Законом РК «Об обязательном социальном страховании в Республике Казахстан».
Социальная выплата назначается участнику системы обязательного социального страхования, за которого производились социальные отчисления. При этом, для назначения социальной выплаты учитывается доход за последние двадцать четыре месяца, в котором наступило право.
Ежемесячный объект исчисления социальных отчислений от одного плательщика на 2017 и 2018 года не должен был превышать десятикратного минимального размера заработной платы.
Таким образом, минимальный размер заработной платы по состоянию на 2017 год составлял – 24 459 тенге, 2018 год – 28 284 тенге.
На основании Вашего заявления материалы личного дела были проверены на правильность расчета размера социальной выплаты.
Как показал анализ, социальный риск у Вас наступил 16 января 2019 года, при этом для назначения социальной выплаты учтен доход за период с января 2017 по декабрь 2018 года. Ваш среднемесячный доход за указанный период составил – 241 912,86 тенге.
Таким образом, назначение социальной выплаты произведено согласно нормам действующего законодательства.

Доброго времени суток! У меня вопрос, при Социальной выплате по уходу за ребенком по достижении им одного года, мои расчеты разнятся с расчетами ГЦВП. Таким образом, за 24 месяца сложила з/п(з/п с учетом налогов) даже несмотря на то, что 23 и 24 месяц я уже не работала и зп=0, то есть вышла в декрет в ноябре, родила в январе, в общем среднемесячная зар плата 548 891,35тенге. Данную сумму умножила на 0,4 и получила 219 556,54. Нашла примечание, что : Ежемесячные социальные выплаты по уходу за ребенком в 2019 году не может быть больше 170 000 тенге.

Ответ: 

Уважаемая Назиля, здравствуйте!

Рассмотрев в пределах компетенции Ваше обращение, сообщаем следующее.
Порядок назначения социальной выплаты по уходу за ребенком до одного года (далее - социальная выплата) регулируется Законом РК «Об обязательном социальном страховании в Республике Казахстан».
Социальная выплата назначается участнику системы обязательного социального страхования, за которого производились социальные отчисления. При этом, для назначения социальной выплаты учитывается доход за последние двадцать четыре месяца, в котором наступило право.
Ежемесячный объект исчисления социальных отчислений от одного плательщика на 2017 и 2018 года не должен был превышать десятикратного минимального размера заработной платы.
Таким образом, минимальный размер заработной платы по состоянию на 2017 год составлял – 24 459 тенге, 2018 год – 28 284 тенге.
На основании Вашего заявления материалы личного дела были проверены на правильность расчета размера социальной выплаты.
Как показал анализ, социальный риск у Вас наступил 16 января 2019 года, при этом для назначения социальной выплаты учтен доход за период с января 2017 по декабрь 2018 года. Ваш среднемесячный доход за указанный период составил – 241 912,86 тенге.
Таким образом, назначение социальной выплаты произведено согласно нормам действующего законодательства.

Добрый день, можете подсказать когда я получу свои декретные в связи с потерей дохода 

 мой ИИН 961113451067

№002166895449 – Назначение социальных выплат на случаи социальных рисков: утраты трудоспособности; потери кормильца; потери работы; потери дохода в связи с беременностью и родами; потери дохода в связи с усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей); потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года

История изменения статусов

18:05, 3 апреля 2019Требуется доработка

Ответ: 

Уважаемая Шахида Аскаровна, здравствуйте!

Рассмотрев Ваше обращение, сообщаем следующее.
Вопросы назначения социальной выплаты по беременности и родам (далее-социальная выплата) регулируется Законом Республики Казахстан «Об обязательном социальном страховании».
Социальная выплата назначается участнику системы обязательного социального страхования, за которого производились социальные отчисления, в случае наступления социального риска.
При расчете социальных выплат учитывается ежемесячный доход за последние двенадцать календарных месяцев, из которого фактически производились социальные отчисления.
Кроме того, Фонд (Государственный фонд социального страхования) является уполномоченным органом и имеет право производить проверку достоверности представленных документов. В этих целях он может направлять запросы о достоверности представленных документов в государственные органы и соответствующие организации и проверять наличие документов, которые явились основанием их выдачи.
Таким образом, срок оказания государственной услуги продлевается – на срок 30 (тридцать) рабочих дней.
Анализ материалов личного дела показал, что Вы 29 марта 2019 года обратились за назначением социальной выплаты.
После чего, уполномоченным органом по назначению социальных выплат (филиалом Государственного фонда социального страхования по г. Нур-Султан) направил запрос в Управление государственных доходов.
На основании полученного ответа о не подтверждении дохода ТОО «Группа компаний Табыс плюс» Вам отказано в назначении социальной выплаты.

Номер вопроса: 360192
Изменён 4 мая, 2019 - 21:43

К Вам обращается Ажигов Висингири Борисович,1958 года рождения,уроженец города Кустанай,Казахстан,проживаю по адресу-РФ,республика Крым,Красногвардейский район,село Ленинское,ул.Октябрьская,62,индекс 297053.

Периоды работы:

1974 год-г.Костанай,обувная фабрика,обувщик

1975 год-г.Костанай,Горжилстрой-2,каменщик

1975 год-г.Костанай,автобаза Облпотребсоюза,ученик моториста

1976 год,г.Костанай,автобаза Облсельхозтехники,водитель

1976-1977 гг,г.Костанай,механизированная колонна №58,водитель

Ответ: 

Здравствуйте Висингири Борисович!
Рассмотрев Ваше обращение сообщаем, что по вопросу подтверждения периодов работы Вам необходимо обратиться в Государственный архив Костанайской области по адресу: г. Костанай, ул. Майлина, д. 2/6 (электронный адрес kost.arkhiv@mail.ru). При наличии рекомендуем приложить документы либо их копии, подтверждающие запрашиваемые сведения.

Здравствуйте. Я не устроившись на работу вышла замуж и родила с 18 лет  3-х детей одного за другим. Разница в возрасте детей по 2-3 года следовательно я не могла выйти на работу до достижения их 3-х летнего возраста. С 2008 года я работала в школе учительницей, непрерывно с 2012года я работаю в правоохранительном органе. Прошу, Вас, разъяснить засчитается в трудовой стаж время когда я не работая, родила и сидела с 3-мя детьми дома до достижения последнего ребенка 3 летнего возраста, для исчисления пенсии.

Ответ: 

Порядок исчисления и подтверждения трудового стажа для назначения пенсионных выплат по возрасту регулируется статьями 13 и 14 Закона Республики Казахстан от 21 июня 2013 года «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан».
При назначении пенсии в общий трудовой стаж засчитывается время обучения в высших учебных заведениях и средних специальных заведениях, независимо от того была ли заведена трудовая книжка (время ухода неработающей матери за малолетними детьми, но не более чем до достижения каждым ребенком возраста 3 лет в пределах 12 лет в общей сложности).
Поэтому при назначении пенсии для подтверждения трудового стажа в зависимости от их наличия представляют копию документа об образовании, либо архивные справки.
Сведения должны соответствовать данным документа, удостоверяющего личность.
Если же несоответствия имеются в документах, то установление факта трудовой деятельности устанавливается в судебном порядке, как юридический факт.
При определении стажа работы по специальности, к примеру, для гражданских служащих, работников государственных учреждений органов внутренних дел Республики Казахстан следует руководствоваться Правилами, утвержденными приказом Министра внутренних дел Республики Казахстан от 23 февраля 2017 года № 135 (рег. « Минюста РК 14842).
Согласно пункту 8 указанных правил в стаж работы по специальности засчитывается все время работы по специальности в государственных органах и других организациях независимо от их организационно-правовой формы, а также включая время:
работы в организациях на должностях по идентичным специальностям;
время нахождения на государственной службе на должности государственного служащего и иное.
Согласно законодательству о правовых актах РК за дополнительным разъяснением касательно исчисления трудового стажа сотрудникам МВД рекомендуем обратиться по компетенции в Министерство внутренних дел РК.

Номер вопроса: 360158
Изменён 8 мая, 2019 - 20:36

Добрый день! Прошу  ответить на мой вопрос.Кто имеет право, это касается женщин, на пенсию по выслуге лет?

Ответ: 

Уважаемая Бакытгуль Смагуловна, здравствуйте!

Рассмотрев Ваше обращение, сообщаем следующее.
В соответствии с действующим пенсионным законодательством право женщины, достигшие пенсионного возраста 58,5/63 года имеют право на назначение пенсии по возрасту.
Кроме этого, женщины, родившие (усыновившие, удочерившие) пять и более детей и воспитавшие их до восьмилетнего возраста имеют право на досрочный выход на пенсию по возрасту, т.е. по достижении 53 лет.
Также женщины, проживавшие в зонах чрезвычайного и максимального радиационного риска Семипалатинского испытательного ядерного полигона в период с 29 августа 1949 года по 5 июля 1963 года не менее 5 лет имеют право выхода на пенсию по достижении 45 лет.
Одновременно, сообщаем, что пенсия за выслугу лет сотрудникам силовых структур назначаются соответствующими Министерствами.

Номер вопроса: 360144
Изменён 4 мая, 2019 - 21:22

Здравствуйте!

18.06.2018 г. моя сестра которая проживает в городе Тараз, 10мкр-18д.-129кв., упала на остановке и попала под автобус, в результате чего получила многочисленные травмы: рванная рана головы, осколочный перелом левой ключицы со смещением, осколочные переломы шести ребер со смешением с правой стороны, ссадины на обеих руках, ссадины и ушибы спины.

Ответ: 

Уважаемая Ирина Николаевна, здравствуйте!
Порядок установления инвалидности регламентирован Правилами проведения медико - социальной экспертизы, утвержденными приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 30 января 2015 года № 44 (далее - Правила).
Правилами определено то, что медицинские организации после проведения комплекса диагностических, лечебных и реабилитационных мероприятий, подтверждающих стойкое нарушение функций организма, обусловленных заболеваниями, последствиями травм и дефектами направляют на МСЭ лиц с направлением по форме 088-у.
Своевременность и обоснованность оформления лиц на МСЭ определена за председателем ВКК медицинской организации.
Комитетом дано поручение территориальным Департаментам по Жамбылской области рассмотреть вопросы, указанные в Вашем обращении.
Вместе с тем, согласно статьи 95 Кодекса РК «О здоровье народа и системе здравоохранения» информация о факте обращения за медицинской помощью, состоянии здоровья гражданина, диагнозе его заболевания и иные сведения, полученные при его обследовании и (или) лечении, составляют врачебную тайну.
В связи с вышеуказанным, правовых оснований для предоставления Вам информации о состоянии здоровья О. Н. Марещенковой, не имеется.

Номер вопроса: 360143
Изменён 26 апреля, 2019 - 18:51

Здравствуйте.Нужен ваш совет .Как можно получить 1 категорию инвалидности. Так как бабушка пожилая после инсульта и не сама больше не передвигается нужна постоянная помощь.Можно ли получить льготы на получения памперсов и помощь в оплате соц работника. Или оплата труда человека который смотрит за бабушкой.

Ответ: 

Здравствуйте Мейрхат!
Рассмотрев Ваше обращение сообщаем следующее.
Порядок потребности освидетельствуемого лица в мерах социальной защиты, определяется Правилами проведения медико-социальной экспертизы утвержденные приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30.01.2015 года № 44, на основе оценки ограничений жизнедеятельности, вызванных стойким расстройством функций организма.
Полнота, объем медицинского обследования и обоснованность направления лиц на медико-социальную экспертизу (далее МСЭ) обеспечивается председателем врачебно-консультативной комиссии (далее ВКК) направившей медицинской организации.
Касательно установления инвалидности при цереброваскулярных заболеваниях, экспертное решение выносится на основании данных представленных организациями здравоохранения о состоянии здоровья на момент освидетельствования, степени ограничения жизнедеятельности, с учетом сведений о проведенных диагностических, лечебных, реабилитационных мероприятиях и их результатах.
Согласно Правил, в зависимости от потребности инвалида в проведении реабилитационных мероприятий отделом МСЭ с учетом плана реабилитационных мероприятий, указанных в форме 088/у или рекомендаций, указанных в заключении ВКК медицинской организации разрабатывается социальная часть индивидуальной программы реабилитации (далее ИПР) на основании медицинских показаний и противопоказаний.
Таким образом, для усиления группы инвалидности и разработки ИПР (на обеспечение гигиеническими средствами: подгузники и т.д.) необходимо обратиться в медицинскую организацию по месту жительства, и при наличии медицинских показаний, лечебное учреждение может направить Вашу бабушку на МСЭ.

Страницы

Достижения за годы независимости РК
Адресная социальная помощь
Онлайн калькулятор по исчислению АСП
Национальный план по обеспечению прав
Ящик идей
Лучшие социальные проекты, реализуемые в Казахстане
Республиканский конкурс «Еңбек жолы»
Развитие трудовых навыков и стимулирование рабочих мест
НСК
Новый национальный классификатор занятий