A A A
Перейти к содержимому

Вы здесь

Вопросы-ответы "Вопросы трудового права"

Добрый день!

 

10.12.2018г. в Министерстве юстиции ДЮ СКО были зарегистрированы как 

Общественное объединение "Общество инвалидов "Сила духа", БИН 181240006945

для участия в гос.закупе необходим Признак «Объединение инвалидов»

Как проставить данный признак?

Наши дальнейшие действия.

На сайте гос.закупа сформировали заявку на которую пришел отказ. Согласно телефонного обращения на тех.поддержку, было рекомендовано обратиться непосредственно на ваш сайт.

Спасибо заранее.

Ответ: 

26 декабря 2018 года Главой государства подписан Закон Республики Казахстан «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам государственных закупок и закупок субъектов квазигосударственного сектора», который вступил в силу с 1 января 2019 года.
В соответствии со статьей 51 Закона Республики Казахстан от 4 декабря 2015 года «О государственных закупках» с учетом изменений и дополнений, внесенных вышеуказанным Законом, общественные объединения инвалидов Республики Казахстан и (или) организации, созданные общественными объединениями инвалидов Республики Казахстан, производящие товары и (или) поставляющие товары, выполняющие работы, оказывающие услуги, допускаются к участию в государственных закупках, после прохождения проверки в информационной системе Министерства финансов РК (веб-портал государственных закупок) на соответствие:
1) всем условиям, предусмотренным в подпункте 11) части первой статьи 394 Кодекса Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» (Налоговый кодекс):
- средняя численность инвалидов составляет не менее 51 процента от общего числа работников;
- расходы по оплате труда инвалидов составляют не менее 51 процента (в специализированных организациях, в которых работают инвалиды по потере слуха, речи, зрения, – не менее 35 процентов) от общих расходов по оплате труда.
2) принадлежности к общественным объединениям инвалидов Республики Казахстан и (или) организациям, учредителем которых являются общественные объединения инвалидов Республики Казахстан.
На сегодняшний день, проведена интеграция информационных систем Министерства финансов РК и Министерства труда и социальной защиты населения РК.
В целях осуществления проверки на предмет соответствия указанным условиям общественным объединениям инвалидов Республики Казахстан и (или) организациям, созданным общественными объединениями инвалидов Республики Казахстан, при участии на веб-портале государственных закупок необходимо указывать:
ИИН работников (работавших) за последние 4 налоговых периода (четыре квартала).
В информационных системах Министерства труда и социальной защиты населения РК «Обязательная обработка платежей» и «Централизованный банк данных лиц, имеющих инвалидность» проводится автоматическая проверка по ИИНу работников на предмет соответствия вышеуказанным условиям и ответ соответствия или несоответствия передается в ИС Министерства финансов РК.
Вместе с тем, в информационной системе проведено техническое обновление, в связи, с чем рекомендуем Вам повторно подать заявку для прохождения проверки.

Номер вопроса: 358963
Изменён 18 марта, 2019 - 15:55

            Из-за снижения объема выполняемых работ в организации закрываются Представительства, которые находятся в разных регионах Республики.

             В связи с закрытием Представительств/пункт оказания услуг, со всеми работниками необходимо расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников.

Ответ: 

В соответствии с пунктом 3 статьи 43 Гражданского кодекса Республики Казахстан филиалы и представительства не являются юридическими лицами. Они наделяются имуществом создавшим их юридическим лицом и действуют на основании утвержденных им положений.
Работодатель – физическое или юридическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях
Соответственно представительство не является работодателем.
Таким образом, закрытие представительства не является основанием для расторжения трудового договора.

Номер вопроса: 358955
Изменён 20 марта, 2019 - 15:46

Здравствуйте,

У нас в компании работа в выходные дни оплачивается в полуторном размере исходя из дневной ставки работника. Сотрудник отработал в выходной день 12 часов (с 8:00 до 20:00 часов). Мы понимаем, что данные 12 часов работы в выходной день оплачиваются в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.

Просим подтвердить данную информацию.

Ответ: 

Согласно статье 109 Трудового кодекса РК оплата работы в праздничные и выходные дни производится в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.
В этой связи, оплату за работу в выходной день необходимо производить не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.

Номер вопроса: 358938
Изменён 18 марта, 2019 - 12:50

Добрый день, мой супруг проработал в государственном учреждении, в 2018 году был уволен в период временной нетрудоспособности, находясь на лечении. Им были полностью предоставлены работодателю листы временной нетрудоспособности. Однако работодатель проигнорировал это. Законны ли действия работодателя в данном случае? Прошу вас дать разъяснение в соответствии с законодательством РК. 

Ответ: 

Здравствуйте, Алия! В соответствии с действующим трудовым законодательством не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности работника.
Перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя устанавливается статьей 52 Трудового кодекса (далее - Кодекс).
В этой связи, на другие основания прекращения трудового договора (н-р, в случае истечения срока трудового договора) данное требование не распространяется.
Кроме того, отмечаем, что Трудовым кодексом работодателю дается право на расторжение трудового договора с работником, длительно находящемуся на листке нетрудоспососбности по заболеванию, не входящему в перечень заболеваний по которым лист нетрудоспособности выдается на срок более 2-х месяцев.
Таким образом, в данной ситуации для установления правомерности расторжения с Вашим супругом трудового договора ему следует обратиться в местные органы инспекции труда.
В случае выявления неправомерности действий работодателя для решения вопроса восстановления на работе ему следует обратиться в органы по разрешению индивидуальных трудовых споров, т.е. на первом этапе - в согласительную комиссию, а при неразрешении вопроса в согласительной комиссии – в суд.
Отмечаем, что в соответствии со ст. 160 Кодекса, для обращения в согласительную комиссию или в суд по рассмотрению индивидуального трудового спора о восстановлении на работе устанавливается срок в один месяц со дня вручения копии акта работодателя о прекращении трудового договора в согласительную комиссию, а для обращения в суд – два месяца со дня вручения копии решения согласительной комиссии при обращении по неурегулированным спорам либо при неисполнении его решения стороной трудового договора.
Течение срока обращения по рассмотрению индивидуальных трудовых споров приостанавливается в период действия договора о медиации по рассматриваемому трудовому спору, а также в случае отсутствия согласительной комиссии до ее создания.

Номер вопроса: 358923
Изменён 20 марта, 2019 - 14:25

Добрый день !

Прошу Вас дать разъяснения по следующему вопросу :

Ответ: 

Трудовой кодекс Республики Казахстан (далее - Кодекс) выделяет понятие сменная работа это работа в две либо в три или четыре рабочих смены в течение суток.
Сменная работа может устанавливаться, в соответствии со статьей 73 Кодекса, в случаях, когда длительность производственного процесса либо режим производственной деятельности работодателя превышает норму продолжительности ежедневной работы.
При сменной работе продолжительность рабочей смены и переход из одной смены в другую устанавливается графиками сменности.
График сменности представляют собой чередование рабочих смен за определенный учетный период (например, календарный месяц) и предусматривает регулярные выходные дни для каждой смены, разрабатывается и утверждается работодателем и доводится до сведения работников не позднее чем за десять дней до введения его в действие.
При этом, продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работника между окончанием работы и ее началом на следующий день (рабочую смену), согласно статье 83 Кодекса не может быть менее двенадцати часов.
Согласно пункту 1 статьи 111 Кодекса работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.
Таким образом, в рассматриваемом случае, 6 единиц сторожей которые работают посменно по 12 часов могут совмещать по имеющимся вакантным должностям в пределах установленной нормы.

Номер вопроса: 358920
Изменён 18 марта, 2019 - 15:54

Здравствуйте. Один из сотрудников нашей компании намерен сменить гражданство Республики Казахстан на гражданство Российской Федерации. Просим Вас дать разъяснение по следующим вопросам, с указанием ссылок на нормы Закона: 1. Как надлежащим образом оформить работника, который сменил гражданство РК на гражданство РФ: необходимо ли расторгнуть заключенный ранее трудовой договор с сотрудником до момента получения вида на жительство?

Ответ: 

Уважаемая Ажаргуль Майрамбековна!

По первому вопросу.
В рассматриваемом случае, для надлежащего оформления трудового договора с данным работником (который сменил гражданство), достаточно внести в имеющийся договор путем заключения дополнительного соглашения.
По второму вопросу.
Срок заключения трудового договора регламентирован статьей 30 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс).
По третьему и четвертому вопросу.
Изложенные вопросы Кодексом не регламентированы.
По пятому вопросу.
В рамках интеграционных объединений Республика Казахстан взаимодействует с государствами-членами Евразийского экономического союза.
С 1 января 2015г. вступил в силу Договор о Евразийском экономическом союза (далее - Договор), государствами-членами которого являются Республика Беларусь, Республика Казахстан и Российская Федерация. 2 января 2015 г. к Договору присоединилась Республика Армения и с 12 августа 2015 г. - Кыргызская Республика.
В соответствии с пунктом 1 статьи 97 Договора, работодатели и (или) заказчики работ (услуг) государства-члена вправе привлекать к осуществлению трудовой деятельности трудящихся государств-членов без учета ограничений по защите национального рынка труда. При этом трудящимся государств-членов не требуется получение разрешения на осуществление трудовой деятельности в государстве трудоустройства (данное положение действует по отношению к трудящимся-мигрантам, являющимися гражданами Республики Армения, Республики Беларусь, Республики Казахстан, Кыргызской Республики и Российской Федерации).
Вместе с тем, трудовая деятельность трудящегося государства-члена регулируется законодательством государства трудоустройства с учетом положений настоящего Договора (п. 4, ст. 97 Договора).
Срок временного пребывания (проживания) трудящегося государства-члена и членов семьи на территории государства трудоустройства определяется сроком действия трудового или гражданско-правового договора, заключенного трудящимся государства-члена с работодателем или заказчиком работ (услуг) (п. 5 ст. 97 Договора).
Таким образом, для трудоустройства граждан из вышеназванных стран на территории Республики Казахстан наличие разрешения на привлечение иностранной рабочей силы уполномоченного органа не требуется.
По вопросам заемного труда.
Изложенные вопросы Кодексом не регламентированы.

Номер вопроса: 358883
Изменён 19 марта, 2019 - 17:39
Ответ: 

Оплата труда работников государственных учреждений и казенных предприятий определяется постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» (далее – Постановление).
Согласно пункту 4 Постановления уполномоченными органами соответствующих сфер деятельности по согласованию с уполномоченным государственным органом по труду утверждаются реестры должностей гражданских служащих по соответствующим сферам деятельности.
Реестр должностей гражданских служащих в сфере образования и науки утвержден приказом Министра образования и науки Республики Казахстан от 29 января 2016 года № 123 «Об утверждении Реестра должностей гражданских служащих в сфере образования и науки» (далее - Реестр), согласно которому руководители (заведующие) подразделений, входящих в состав структурных подразделений ГУ и ГКП определены по блоку А3.
Таким образом, руководители подразделений структурных подразделений ГУ и ГКП (в т.ч. заведующий отделом кадров) в зависимости от управленческой ответственности определяются по блоку А3.
Вместе с тем, для получения дополнительной информации рекомендуем обратиться в уполномоченный орган в сфере образования и разработчику вышеуказанного приказа – Министерство образования и науки Республики Казахстан.

Справочно. Согласно квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденного приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 21 мая 2012 года № 201-ө-м заведующему (начальнику) отделом кадров установлены следующие требования к квалификации: высшее (или послевузовское) образование по соответствующей специальности и стаж работы, в том числе на руководящих должностях, не менее 5 лет.

Здравствуйте! Вопрос касательно ответственности работника за опоздания. Если для работника установлена сдельная оплата труда и он соответственно получает заработную плату в зависимости о выработки, можно ли установить штраф за нарушение трудовой дисциплины? например за систематические опоздания? 

Ответ: 

В соответствии со статьей 63 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее-Кодекс) правила трудового распорядка утверждаются работодателем.
В правилах трудового распорядка устанавливаются рабочее время и время отдыха работников, условия обеспечения трудовой дисциплины, иные вопросы регулирования трудовых отношений.
Согласно подпункту 2) пункта 2 статьи 22 Кодекса работник обязан соблюдать трудовую дисциплину;
В соотвествии со статьей 64 Кодекса за совершение работником дисциплинарного проступка работодатель или первый руководитель национального управляющего холдинга в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, вправе применить следующие виды дисциплинарных взысканий:
1) замечание;
2) выговор;
3) строгий выговор;
Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных Кодексом и иными законами Республики Казахстан, не допускается.
Таким образом, за нарушение трудовой дисциплины вы не можете наложить штраф.

Номер вопроса: 358865
Изменён 18 марта, 2019 - 14:30

Здравствуйте у меня такой вопрос я родился в г.Семипалатинск в 1989г. постоянно проживаю здесь, имеется радиационное удостоверения. Мой вопрос заключается в том, что я работаю в частной организации, в бухгалтерии я спросил о своих правах на льготы (надбавка 1.5 мрп к заработной плате, а также ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск 10 дней), работодатель ответил мне,  "в законе не написано что он мне должен доплачивать из средств организации".

Ответ: 

Статьей 2 Закона РК «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне» (далее - Закон) устанавливается, что категории граждан, перечисленные в статье 10 настоящего Закона, имеют право на возмещение ущерба, причиненного их здоровью и имуществу в размерах, определенных статьями 12, 13, 14, 15 настоящего Закона.
К данным категориям относятся граждане, проживавшие, работавшие или проходившие службу (в том числе срочную) на территориях, подвергшихся загрязнению радиоактивными веществами в период проведения воздушных и наземных ядерных взрывов (1949-1990гг.).
Лицам, указанным в статье 10, выдаются удостоверения, являющиеся документами, подтверждающими право на льготы и компенсации, предусмотренные настоящим Законом.
Главой 4 Закона предусмотрены различные льготы и компенсации населению, как пострадавшему вследствие ядерных испытаний, так и проживающему на территориях, пострадавших от ядерных испытаний (единовременная денежная компенсация, надбавка к пенсии, дополнительная оплата труда, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск и т.д.).
Граждане, признанные в установленном Законом порядке пострадавшими от ядерных испытаний, выехавшие из указанных выше территорий, подвергшихся воздействию ядерных испытаний, на другое место жительства пользуются меньшим объемом компенсаций и льгот, предусмотренных Законом (правом на внеочередное специализированное медицинское обслуживание во всех государственных учреждениях здравоохранения на территории Республик Казахстан и единовременную денежную компенсацию за ущерб, причиненный ядерными испытаниями в зависимости от классификации зоны радиационного риска и периода проживания (с 1949 по 1990 гг.).
Т.е. таким образом, в соответствии со ст. 13 Закона, дополнительная оплата труда и дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляются работающим гражданам, проживающим на указанных в Законе территориях и имеющим статус пострадавших, подтверждаемый соответствующими удостоверениями.
Указанные удостоверения выдаются местными управлениями занятости и социальных программ.
Все указанные льготы предоставляются (финансируются) за счет средств работодателя, с которым работник состоит в трудовых отношениях.
Вместе с тем, п. 3 ст. 89 Трудового кодекса РК устанавливается, что трудовым, коллективным договорами работникам могут устанавливаться дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска поощрительного характера за длительную непрерывную работу, выполнение важных, сложных, срочных работ, а также работ иного характера.

Номер вопроса: 358852
Изменён 14 марта, 2019 - 18:28

В штате Компании состоит работник, являющийся инвалидом II-ой группы, в должности диспетчера.

Ответ: 

В соответствии со статьей 79 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником.
При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок.
Согласно статье 106 Кодекса при сменном графике работы применяется суммированный учет рабочего времени.
Оплата труда при суммированном учете рабочего времени производится за фактически отработанное количество рабочих часов по графику сменности (графику вахт). При этом начисление заработной платы производится по часовой тарифной ставке, рассчитанной исходя из тарифной ставки (должностного оклада) и месячной нормы рабочего времени в соответствии с балансом рабочего времени на соответствующий календарный год.
В этой связи, работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверх нормального количества рабочих часов за учетный период) является сверхурочными работами.
При суммированном учете подсчет сверхурочных часов производится по итогам учетного периода (месяц, квартал, год).
При этом, общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать двенадцать часов в месяц и сто двадцать часов в год.
Количество часов, отработанных работником сверхурочно, определяется как разница между количеством фактически отработанных часов за учетный период и количеством часов по балансу рабочего времени за данный период.
Согласно статье 75 Кодекса не может устанавливаться суммированный учет рабочего времени работникам-инвалидам второй и третьей групп, если такой режим запрещен им на основании заключения экспертной профпатологической комиссии.
В соответствии со статьей 69 Кодекса работникам-инвалидам первой и второй групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю.
Продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) работников-инвалидов первой и второй групп не может превышать семь часов.
Таким образом, рабочая смена работника не должна превышать семь часов и не превышать баланс рабочего времени на соответствующий календарный год при 36-часовой рабочей неделе.

Номер вопроса: 358844
Изменён 14 марта, 2019 - 18:31

Страницы

Достижения за годы независимости РК
Ящик идей
Адресная социальная помощь
Лучшие социальные проекты, реализуемые в Казахстане
Республиканский конкурс «Еңбек жолы»
Развитие трудовых навыков и стимулирование рабочих мест
Новый национальный классификатор занятий