A A A
Перейти к содержимому

Вы здесь

Вопросы-ответы "Вопросы трудового права"

Работник подал заявление о расторжении трудового договора с 06.03.08г. Последний рабочий день проставлять 05.03.08г. или 06.03.08г.? Трудовой договор расторгать 05.03.2008г.? В Трудовом Кодексе прямо указано, что 'Датой прекращения трудового договора является последний день работы, за исключением случаев, предусмотренных в настоящем Кодексе' (Статья 62 п.3 ТК РК). Но если в приказе о расторжении ТД указано 'С 06.03.2008г.', то наша бухгалтерия производит расчет по 05.03.2008г. включительно.
Ответ: 

Согласно ст. 62 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) датой прекращения трудового договора является последний день работы, за исключением случаев, предусмотренных в настоящем Кодексе.

В соответствии с п. 1 ст. 57 Кодекса работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом.

При этом, установленный настоящим Кодексом, трудовым или коллективным договором, соглашениями срок определяется календарной датой, истечением периода времени, который исчисляется годами, месяцами, неделями или днями. Срок может определяться также указанием на событие, которое должно наступить (ст. 13 Кодекса).

В этой связи, при указании работником в заявлении даты расторжения трудового договора, независимо от наличия предлога «с», этот день будет являться последним рабочим днем и соответственно днем увольнения. То есть, в вашем случае – 06.03.2008.

Исполнитель: Оспанов А.А., начальник отдела законодательства о труде.

Номер вопроса: 207833
Изменён 4 февраля, 2008 - 00:00
Здраствуйте! Я в 2007 году не вышла в трудовой отпуск. В 2008 году хочу выйти 2 раза в трудовой отпуск, но мне сказали что лечебное пособие выплачивается 1 раз в году. Правилно ли это. Спасибо заранее! г.Туркестан
Ответ: 

Уважаемая Гулмира Асылхановна! Из вашего обращения не ясно, о каком лечебном пособии идет речь, являетесь ли вы гражданским или государственным служащим, или каким либо другим работником.

Соответственно, при сообщении более полной информации представиться возможность для ответа на ваш вопрос.

Исполнитель: Оспанов А.А., начальник отдела законодательства о труде.

Номер вопроса: 207834
Изменён 4 февраля, 2008 - 00:00
Уважаемый господин Игенбаев! На мой вопрос относительно обязательности заключения Коллективного Договора в соответствии с действующим Трудовым Кодексом, при условии отсутствия инициативы коллектива илии работодателя вы мне дали следующий ответ: 'Коллективный договор - правовой акт в форме письменного соглашения между коллективом работников и работодателем, регулирующий социально-трудовые отношения в организации. В соответствии с п.1 статьи 282 Трудового кодекса Республики Казахстан, где поясняется порядок ведения коллективных переговоров, разработки и заключения коллективного договора, инициатором подготовки проекта коллективного договора может быть любая из сторон. Сторона, получившая уведомление другой стороны с предложением о начале переговоров по заключению коллективного договора, обязана в десятидневный срок рассмотреть его и вступить в переговоры в порядке, установленном настоящей статьи.'Прошу Вас уточнить Ваш ответ на вопрос: обязательно ли заключение коллективного договора в соответствии с Трудовым Кодексом, если нет инициативы ни от трудового коллектива и его представителей, ни от работодателя? Является ли нарушением трудового законодательства факт отсутствия коллективного договора на предприятии, учитывая что ни трудовой коллектив, ни работодатель не выражал инициатив по его заключению?
Ответ: 

: Уважаемый Василий!Действующее трудовое законодательство направлено на защиту прав и интересов сторон трудовых отношений и устанавливает минимальные гарантии прав и свобод в сфере труда.В то же время трудовым законодательством предусмотрено заключение коллективных договоров, общественная значимость которых состоит в том, что они выступают связующей нитью между определением условий труда и его производительностью. При этом через заключение коллективных договоров обеспечивается детальное отражение условий о социально-трудовых отношениях применительно к конкретным условиям и конкретному предприятию.Как было указано в предыдущем ответе, инициатором подготовки проекта коллективного договора может быть любая из сторон (работники или работодатель). Сторона, получившая предложение о начале переговоров по заключению коллективного договора, обязана рассмотреть его и вступить в переговоры в сроки, определенные законодательством.Исполнител: Игенбаев С.К. – главный специалист отдела социального партнерства.

Номер вопроса: 207835
Изменён 4 февраля, 2008 - 00:00
Скажите, как правильно проставлять в табеле рабочего времени продолжительность ежедневной работы при оформлении сотрудника на 0,3 ставки?
Ответ: 

Уважаемая Корлан Айтымовна! В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатель должен осуществлять учет рабочего времени, фактически отработанного работником. Учет рабочего времени ведется в документах, определенных работодателем.

Соответственно, «правильно» проставлять в табеле рабочего времени продолжительность ежедневной работы, значит отражать фактическое количество рабочего времени, отработанное работником. При этом, данное отражение должно быть понятно как работникам так и проверяющим органам.

Исполнитель: Оспанов А.А., начальник отдела законодательства о труде.

Номер вопроса: 207836
Изменён 4 февраля, 2008 - 00:00
Может ли руководитель отдела совмещать другую должность в отделе, в связи с вакансией? Если нет, то укажите пожалуйста нормативно-правовой акт, ограничивающий это совмещение.В статье 131 Трудового кодекса говорится лишь о выполнении работы по другой должности и не приводится никаких ограничений.
Ответ: 

Уважаемая Корлан Айтымовна! Трудовым законодательством не предусмотрено ограничения на совмещение руководителем отдела другой должности в отделе, если выполнение обязанностей по этой должности, в случае ее вакантности, не входит в обязанности руководителя отдела.

Исполнитель: Оспанов А.А., начальник отдела законодательства о труде.

Номер вопроса: 207837
Изменён 4 февраля, 2008 - 00:00
Где в Законодательстве я могу найти сведения о 8-часовом рабочем дне. При отсутствии трудового и (или) коллективного договора может ли начальство заставить работать больше 8 часов? Как производиться оплата труда за переработаные часы?
Ответ: 

Уважаемая Татьяна Петровна! В соответствии с п. 1 ст. 77 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.

Согласно ст. 82 Кодекса при пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) не может превышать 8 часов при недельной норме 40 часов, 7 часов 12 минут при недельной норме 36 часов и 5 часов при недельной норме 24 часа.

При шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) не может превышать 7 часов при недельной норме 40 часов, 6 часов при недельной норме 36 часов и 4 часа при недельной норме 24 часа.

Согласно п. 2 ст. 88 Кодекса привлечение к сверхурочным работам допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных статьей 90 настоящего Кодекса.

При повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается не ниже чем в полуторном размере. При сдельной оплате труда доплата за работу в сверхурочное время производится в размере не ниже пятидесяти процентов установленной тарифной ставки (должностного оклада) работника (ст. 127 Кодекса).

Исполнитель: Оспанов А.А., начальник отдела законодательства о труде.

Номер вопроса: 207838
Изменён 4 февраля, 2008 - 00:00
Работаем вдвоем со сменщицей машинистом по стирке спецодежды на молокозаводе. 12 часовой рабочий день, следующий день выходной. День через день. Обратились к начальнику производства, чтобы пересмотрели график работы и сделали по 2 дня работы,2 выходных, по 12 часов за смену. Получили отказ, ссылаясь на то, что по технике безопасности не положено работать по 2 дня, что отдых после 12 часового рабочего дня должен составлять не менее 36 часов. Правомерен ли отказ с этой формулировкой?
Ответ: 

Уважаемая Марина Георгиевна! Продолжительность ежедневной работы (рабочей смены), в соответствии со статьей 82 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс), при пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) не может превышать 8 часов при недельной норме 40 часов, 7 часов 12 минут при недельной норме 36 часов и 5 часов при недельной норме 24 часа. При шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) не может превышать 7 часов при недельной норме 40 часов, 6 часов при недельной норме 36 часов и 4 часа при недельной норме 24 часа. Продолжительность ежедневной работы (рабочей смены), время начала и окончания ежедневной работы (рабочей смены), время перерывов в работе определяются с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели правилами трудового распорядка организации, трудовым, коллективным договорами. Виды работ, где производится разделение ежедневной работы (рабочей смены) на части, количество и продолжительность перерывов в работе, а также виды и размеры компенсационных выплат работникам за работу с такими условиями, в соответствии с пунктом 3 статьи 83 Кодекса, определяются трудовым, коллективным договорами. Сменная работа, в соответствии со статьей 84 Кодекса, может устанавливаться в случаях, когда длительность производственного процесса либо режим производственной деятельности работодателя превышает норму продолжительности ежедневной работы. При сменной работе продолжительность рабочей смены, переход из одной рабочей смены в другую устанавливаются графиками сменности, утвержденными работодателем по согласованию с представителем работников. Графики сменности доводятся работодателем до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Привлечение работника к работе в течение двух рабочих смен подряд запрещается. В этой связи, пересмотр графика работы определяются актом работодателя, трудовым, коллективным договорами.Исполнитель: Казбеков Думан Кабдуович – Главный специалист МТСЗН РК

Номер вопроса: 207821
Изменён 3 февраля, 2008 - 00:00
Здраствуйте! Скажите пожалуйста, если нет приказа на работу в выходной день, праздничный, то почему руководство заставляет писать заявление 'Даю согласие на работу в выходной день...', если по трудовому кодексу сказано, что нужен приказ?
Ответ: 

Уважаемый Руслан! В соответствии со ст. 97 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) работа в выходные и праздничные дни по инициативе работодателя допускается с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.Работа в выходные и праздничные дни допускается по инициативе работника на основании разрешения работодателя.Согласно ст. 99 Кодекса привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни оформляется актом работодателя.В этой связи, процедура оформления выхода работника на работу в выходной день может выглядеть так: работник расписывается в приказе о работе в выходной день (в случае его согласия).Исполнитель: Оспанов Арман Адылханович, начальник отдела законодательства о труде.

Номер вопроса: 207822
Изменён 3 февраля, 2008 - 00:00
Вовремя очередного трудового отпуска я заболел.Мне был выдан больничный лист.Однако администрация отказалась мне продлевать отпуск на колличество дней проведенных по болезни и оплачивать больничный лист,ссылаясьна Трудовой кодекс.Правомерны ли действия администрации в данной ситуации.Спасибо
Ответ: 

Уважаемый Николай Иванович! В соответствии со ст. 108 Трудового кодекса РК оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть перенесен или продлен полностью или в его части в случаях:временной нетрудоспособности работника, при отпуске по беременности и родам; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого трудового отпуска государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы.Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (его часть) может быть продлен или перенесен только с письменного согласия работника или по его просьбе. Перенесенный трудовой отпуск по соглашению сторон может быть присоединен к трудовому отпуску за следующий год или предоставлен по просьбе работника отдельно в другое время.В связи с изложенным, по соглашению сторон, работодатель продляет или переносит отпуск (часть трудового отпуска), если такое желание выразил работник.При этом, Трудовым кодексом оплата больничного листа не предусмотрена. Вместе с тем данный вопрос может найти свое отражение в коллективном договоре.Исполнитель: Оспанов Арман Адылханович, начальник отдела законодательства о труде.

Номер вопроса: 207819
Изменён 2 февраля, 2008 - 00:00
Здраствуйте! Я в октябре 2007 года уволился по собственному желанию (по семейным обстоятельствам) с АО. Но мне президент этой компании не подписвает 'обходной лист' ссылаясь на то что я не закончил проект (которого не я начинал и не я один там работал). Теперь я не могу получить зп и трудовую книжку. Правомерен ли президент компании? И какое решение сложившейся ситуации? Заранее спасибо!
Ответ: 

В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения, предусмотренного выше.Работник письменно предупреждает работодателя о расторжении трудового договора в срок, указанный в заявлении, в случаях, когда расторжение трудового договора обусловлено невозможностью продолжения работы.Из вашего обращения не ясно издан приказ о вашем увольнении или нет.Вместе с тем, в случае прекращения трудового договора, работодатель обязан произвести выплату причитающихся работнику сумм не позднее трех рабочих дней после его прекращения (п. 5 ст. 134 Кодекса).Согласно п. 1 ст. 63 Кодекса в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать трудовую книжку или иной документ, подтверждающий трудовую деятельность работника.По всем вопросам нарушения трудовых прав, Вы вправе обратиться в Департамент труда и социальной защиты населения по месту жительства (территориальный орган Министерства).Исполнитель: Оспанов Арман Адылханович, начальник отдела законодательства о труде.

Номер вопроса: 207820
Изменён 2 февраля, 2008 - 00:00

Страницы

Достижения за годы независимости РК
Адресная социальная помощь
Онлайн калькулятор по исчислению АСП
Лучшие социальные проекты, реализуемые в Казахстане
Республиканский конкурс «Еңбек жолы»
Развитие трудовых навыков и стимулирование рабочих мест
НСК
Новый национальный классификатор занятий