A A A
Перейти к содержимому

Вы здесь

Вопросы-ответы "Вопросы трудового права"

Имеет ли право работодатель использовать наименование должностей, не входящих в Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих? Допускается ли применение таких формулировок в наименованиях должностей как: "специалист по участию в тендерах, контролю исполнения и размещения заказов"; или "начальник службы по основным фондам по административо хозяйственной деятельности", "начальник службы безопасности по кибербезопаснотси" и пр.?

Ответ: 

Уважаемая Надежда Викторовна!

Занятие должности в организации осуществляется на основании профессиональных стандартов, а при их отсутствии на основе квалификационных справочников и характеристик (п.8 ст. 101 ТК РК).
Порядок разработки и применения квалификационных справочников и характеристик установлен в Правилах, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 21 декабря 2015 года № 982.
Согласно пункту 25 указанных Правил на должности, содержащиеся в вышеуказанных квалификационных справочниках и характеристиках разрабатываются должностные инструкции. Наименования должностей служащих и профессий рабочих во всех документах указываются в полном соответствии с действующими квалификационными справочниками и характеристиками, с учетом фактически выполняемой работы в конкретном производстве и виде деятельности. (п. 2 и 17 Правил).
На сегодняшний день в республике применяются 68 выпусков единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих по видам экономической деятельности, общеотраслевой квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, более 20 отраслевых квалификационных характеристик должностей служащих, более 100 профессиональных стандартов.
Справочно: Квалификационные справочники и характеристики, отдельные профессиональные стандарты размещены в информационно-правовой системе «Әділет», 96 профессиональных стандартов размещены на интернет-ресурсе Национальной палаты предпринимателей Республики Казахстан «Атамекен».
В квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденном приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 21 мая 2012 года № 201-ө-м (рег. № МЮ 7755 от 25.06.12 г.) содержатся, к примеру, должности: менеджер по государственным закупкам, агент по закупкам, начальник отдела маркетинга, начальник планово-экономического отдела, начальник хозяйственного отдела, начальник службы безопасности и др.
Кроме того, номенклатура должностей служащих и профессий рабочих приведена в общесоюзном классификаторе профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов 1 86 016 (утв. постановлением Госстандарта СССР от 27.08.1986 г. 016), сохраненном приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 22.10.1997 г. № 181-п и в ГК РК Национальном классификаторе занятий 2017 г. (размещены на сайте Министерства в рубрике «Классификаторы»).
В этой связи, при формировании номенклатуры должностей и профессий, штатного расписания и иных документов в организации следует руководствоваться действующими в республике классификаторами, профессиональными стандартами, квалификационными справочниками и характеристиками.

Номер вопроса: 361914
Изменён 29 июля, 2019 - 19:23

Имеет ли право работодатель использовать наименование должностей, не входящих в Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих? Допускается ли применение таких формулировок в наименованиях дорлжностей как: "специалист по участию в тендерах, контролю исполнения и размещения заказов"; или "начальник службы по основным фондам по административо хозяйственной деятельности", "начальник службы безопасности по кибербезопаснотси" и пр.?

Ответ: 

Уважаемая Надежда Викторовна!

Занятие должности в организации осуществляется на основании профессиональных стандартов, а при их отсутствии на основе квалификационных справочников и характеристик (п.8 ст. 101 ТК РК).
Порядок разработки и применения квалификационных справочников и характеристик установлен в Правилах, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 21 декабря 2015 года № 982.
Согласно пункту 25 указанных Правил на должности, содержащиеся в вышеуказанных квалификационных справочниках и характеристиках разрабатываются должностные инструкции. Наименования должностей служащих и профессий рабочих во всех документах указываются в полном соответствии с действующими квалификационными справочниками и характеристиками, с учетом фактически выполняемой работы в конкретном производстве и виде деятельности. (п. 2 и 17 Правил).
На сегодняшний день в республике применяются 68 выпусков единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих по видам экономической деятельности, общеотраслевой квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, более 20 отраслевых квалификационных характеристик должностей служащих, более 100 профессиональных стандартов.
Квалификационные справочники и характеристики, отдельные профессиональные стандарты размещены в информационно-правовой системе «Әділет», более 70 профессиональных стандартов размещены на ведомственном интернет-ресурсе Национальной палаты предпринимателей Республики Казахстан «Атамекен».
В квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденном приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 21 мая 2012 года № 201-ө-м (рег. № МЮ 7755 от 25.06.12 г.) содержатся, к примеру, должности: менеджер по государственным закупкам, агент по закупкам, начальник отдела маркетинга, начальник планово-экономического отдела, начальник хозяйственного отдела, начальник службы безопасности и др.
Кроме того, номенклатура должностей служащих и профессий рабочих приведена в общесоюзном классификаторе профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов 1 86 016 (утв. постановлением Госстандарта СССР от 27.08.1986 г. 016), сохраненном приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 22.10.1997 г. № 181-п и в ГК РК Национальном классификаторе занятий 2017 г. (размещены на сайте Министерства в рубрике «Классификаторы»).
В этой связи, при формировании номенклатуры должностей и профессий, штатного расписания и иных документов в организации следует руководствоваться действующими в республике классификаторами, профессиональными стандартами, квалификационными справочниками и характеристиками.

Номер вопроса: 361913
Изменён 29 июля, 2019 - 17:51

Здравствуйте, я являюсь председателем профсоюзной организации Актюбинского филиала ТОО "Международная Нефтяная Сервисная Компания". Сфера деятельности компании бурение нефтяных и газовых скважин, применяется вахтовый метод работы. Штат 650 человек. на простое более 200 человек. Вопрос: В нашем случае работники буровых бригад после завершения бурения скважины, сразу же переводятся на оплату простоя т.е. на 1 МЗП, в связи с отсутствием объема работ на следующую скважину. Работники бригад вынуждены получать 1 МЗП, в ожидании до следующего объема работ.

Ответ: 

Согласно Трудовому кодексу РК (далее - Кодекс) «простой» – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера.
Согласно статье 112 Кодекса порядок оформления простоя и условия оплаты времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, определяются трудовым, коллективным договорами и устанавливаются в размере не ниже минимального размера заработной платы, по вине работодателя – в размере не менее пятидесяти процентов от средней заработной платы работника.
В Вашем случае невозможность предоставления своевременной работы является виной работодателя, соответственно оплата простоя производится в размере не менее пятидесяти процентов от средней заработной платы работника.

Номер вопроса: 361909
Изменён 12 июля, 2019 - 17:17

Здравствуйте. Хотел бы узнать сколько часов в неделю нужно находиться преподавателю колледжа на своем рабочем месте, если его нагрузка 0,5 ставки. Работает в селе. Распространяется ли на него сорокачасовая рабочая неделя? Существует ли на сегодняшний день понятие "методический" день для преподавателя, т.е. когда преподаватель требует предоставления ему выходного дня среди рабочей недели для  занятия, якобы, методической работой? Заранее благодарю.

Ответ: 

Уважаемый Беймбет Шарафиденович!
В соответствии с подпунктом 6) пункта 1 статьи 28 Трудового кодекса РК (далее – Кодекс), трудовой договор должен содержать режим рабочего времени и времени отдыха.
Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю (п.1 ст.68 Кодекса), а продолжительность ежедневной работы не может превышать 8 часов, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом и иными законами Республики Казахстан.
Вместе с тем, согласно пункту 3 статьи 8 Кодекса особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников устанавливаются Кодексом и иными законами Республики Казахстан.
Нормативная учебная нагрузка для педагогических работников регламентирована пунктом 7 статьи 52 Закона Республики Казахстан «Об образовании» (далее-Закон).
Следовательно, нагрузка для педагогических работников регламентирована статьей 52 Закона.
В связи с этим, для получения разъяснения по данному вопросу, рекомендуем обратиться в уполномоченный орган в сфере образования, разработчику вышеуказанного Закона – Министерство образования и науки Республики Казахстан.

Номер вопроса: 361907
Изменён 12 июля, 2019 - 17:08

Здравствуйте. Может ли преподаватель в колледже отказаться от классного руководства и если может то в каких случаях. Заранее благодарю. Очень прошу дать развернутый ответ, а не ссылку на статьи кодекса и закона об образовании

Ответ: 

Министерство образования и науки Республики Казахстан является уполномоченным органом в сфере образования.
В соответствии с пунктом 3 статьи 60 Закон Республики Казахстан «О правовых актах» от 6 апреля 2016 года № 480-V ЗРК официальное разъяснение нормативных правовых актов дают уполномоченные органы, их принявшие (издавшие).
В этой связи, по данному вопросу за разъяснением предлагаем обратиться в Министерство образования и науки Республики Казахстан

Номер вопроса: 361905
Изменён 15 июля, 2019 - 17:56

Добрый день.

Прошу вас дать консультацию по следующему вопросу:

Ответ: 

Уважаемый Владислав!

Согласно п.4 ст.84 Трудового Кодекса РК (далее – Кодекс) работникам (группе работников), занятым на непрерывных производствах или на производствах, остановка работы которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим условиям или вследствие необходимости постоянного непрерывного обслуживания населения, а также работающим вахтовым методом, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно согласно графикам сменности (графикам вахт).
Также, согласно п.6 ст. 135 Кодекса рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода утверждаются графиком работы на вахте (графиком вахт). Учетный период охватывает рабочее время, время отдыха, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места работы и обратно, а также иные периоды, приходящиеся на данный календарный отрезок времени.
При этом общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать норму, установленную настоящим Кодексом. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом.
В этой связи работающим вахтовым методом, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно согласно графикам сменности (графикам вахт).

Номер вопроса: 361897
Изменён 16 июля, 2019 - 19:20

Добрый день. 

Ответ: 

Уважаемый Владислав Леонидович!
В соответствии с пунктом 3 статьи 50 Трудового кодекса Республики Казахстан по соглашению с работником в трудовом договоре может быть предусмотрено право работодателя на расторжение трудового договора без соблюдения требований, установленных пунктом 2 настоящей статьи, с компенсационной выплатой, размер которой определяется трудовым договором.
Таким образом, размер компенсационной выплаты определяется трудовым договором.
Вместе с тем, в рассматриваемом случае, установление в трудовом договоре компенсационной выплаты в размере 2 минимальных заработных плат не противоречит трудовому законодательству.

Номер вопроса: 361896
Изменён 15 июля, 2019 - 17:44

Здравствуйте, Мы бывшие 16 работников ресторана Империал Хит находящегося в городе Нур-Султан по адресу Кенесары 38 подверглись мошенических действий со стороны руководства ТОО "New Way Group" непосредственный рководитель Калгулова Айгуль Нуртаевна, нам не выплотили зарплату за все время работы. Мы обращались во все инстанции Департамент труда, МВД, Суд района Байконур, Налоговую но так и не получили результатов, все от нас отписываются утверждая, что нет оснований, так-как мы не заключили трудовой договор.

Ответ: 

Уважаемая Ержан Куандыкович!

Из Вашего обращения видно, что Вы обращались в судебные органы по вопросу невыплаты заработной платы.
В соответствии со ст. 1 Конституционного закона Республики Казахстан от 25 декабря 2000 года за № 132-II «О судебной системе и статусе судей», обращения, заявления и жалобы, подлежащие рассмотрению в порядке судопроизводства, не могут быть рассмотрены или взяты на контроль никакими другими органами, должностными или иными лицами.
Учитывая, что судом уже вынесено решение по исковому заявлению, дальнейшее рассмотрение Вашего обращения в рамках компетенции государственной инспекции труда невозможно и может быть разрешено в вышестоящем суде.

Номер вопроса: 361862
Изменён 12 июля, 2019 - 17:06

Добрый день! Просим Вас дать разъяснение по вопросу списка специализированных организаций по проведению аттестации производственных объектов по условиям труда. ТОО "ЦентрЭКОпроект" имеет Испытательную лабораторию, аккредитованную в соответствии законодательством РК. Аттестат аккредитации №KZ.T.07.2173 от 24 декабря 2018г. действителен до 24 декабря 2023г.

Ответ: 

Уважаемая Лариса Викторовна!
В соответствии с пунктом 5 Правил обязательной периодической аттестации производственных объектов по условиям труда, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1057, уполномоченным государственным органом по труду размещается на интернет-ресурсе информация о специализированных организациях по проведению аттестации производственных объектов (наименование, юридический адрес, аттестат аккредитации, контактный телефон, виды деятельности, сведения о квалифицированных кадрах).
В связи с чем, Вам необходимо направить указанные документы в наш адрес г. Нур-Султан, пр. Мангилик ел 8, «»Дом Министерств», 6 подъезд.
В случае полноты документов Ваше организация будет включена в список специализированных организаций по проведению аттестации производственных объектов по условиям труда.

Доброго дня! 

Я действующий государственный служащий имеющий стаж более 10 лет. Хотела принять участие в конкурсе на вакантную должность директора КГУ (подведомственной организации), где согласно квалификационным требованиям требуется руководящий стаж не менее года. Будет ли засчитан стаж главного специалиста на государственной службе как руководящий? Тем более данное ГУ курьировало работу ком гос учреждения, где объявлен конкурс на вакантную должность. Спасибо за внимание! 

Ответ: 

Указом Президента Республики Казахстан от 29 декабря 2015 года № 150 утвержден Реестр должностей политических и административных государственных служащих, где должность «главный специалист» отнесена к Категориям: «С-О-5», «C-R-4», «D-4», «D-O-4», «E-4», «E-R-4», «E-G-3».
В связи с чем, должность «главный специалист» на государственной службе не относится к руководящей должности.
Согласно с пункту 3 статьи 60 Закон Республики Казахстан «О правовых актах» от 6 апреля 2016 года № 480-V ЗРК официальное разъяснение нормативных правовых актов дают уполномоченные органы, их принявшие (издавшие).
В этой связи, по данному вопросу за дополнительным разъяснением предлагаем обратиться в уполномоченный государственный орган – в Агентство Республики Казахстан по делам государственной службы.

Номер вопроса: 361822
Изменён 11 июля, 2019 - 10:37

Страницы

Достижения за годы независимости РК
Адресная социальная помощь
Онлайн калькулятор по исчислению АСП
Лучшие социальные проекты, реализуемые в Казахстане
Республиканский конкурс «Еңбек жолы»
Развитие трудовых навыков и стимулирование рабочих мест
НСК
Новый национальный классификатор занятий